Прогнозування що стане з рекрутингом в майбутньому

Пошук кваліфікованих фахівців завжди був нелегкою справою для рекрутерів, сорсерів, ейчарів та всіх, хто брався за цю роботу. Особливо це спостерігається у сфері IT, де розвиток технологій та постійний дефіцит спеціалістів потребують від рекрутерів проявляти максимум майстерності та віртуозності у процесі своєї роботи. Вимоги до IT рекрутерів досить високі, а конкуренція не дозволяє виконувати пошук кандидатів застарілими методами.

Що чекає сучасний рекрутинг в майбутньому для новачків

Вже сьогодні робота рекрутера стала високотехнологічною. Багато аналітиків намагаються робити прогнози, що ж чекає на рекрутинг завтра? Давайте спочатку подивимось з якими викликами зіштовхнеться рекрутер-початківець у своїй роботі.

1. IT технології вдосконалюються буквально щоденно. Крім того, що рекрутер повинен добре в них розбиратися, потрібне невпинне підвищення кваліфікації у сфері інформаційних технологій.
2. Постійне оновлення програм та додатків, які допомагають рекрутеру автоматизувати процеси пошуку кандидатів. Це підвищує швидкість пошуку, що в умовах конкуренції стає основним показником ефективності.
3. Важливим стає вміння рекрутера аналізувати великий обсяг інформації. Хоч у попередньому пункті ми вказали на автоматизацію цих процесів, людський фактор ніхто не скасовував.
4. Вплив штучного інтелекту на айті рекрутинг. Сьогодні цей факт вже важко ігнорувати. Поки ще багато можливостей ШІ знаходяться на етапі тестування, але однозначно можна стверджувати, що кількість процесів у рекрутингу, які він здатен контролювати збільшується кожного дня.

Ідеальний рекрутер

То ж яким має бути ідеальний рекрутер та що на нього чекає зараз і у найближчому майбутньому? Зробимо короткий висновок. 

Кількість фахівців IT професій на ринку праці зараз набагато менша, ніж попит на них. Більшість кандидатів знаходяться у процесі активного пошуку роботи дуже короткий час. Це, в першу чергу робить акцент на швидкості роботи рекрутера. Ручними методами конкурувати вже давно неможливо. Тому рекрутинг в IT стає в один ряд з іншими технологічними професіями, які роблять ставку на програмне забезпечення та високоякісну підготовку фахівців-рекрутерів.

То як підготуватися до того, що чекає рекрутинг найближчим часом? Нещодавно LinkedIn, проаналізувавши велику кількість даних, зробив багато прогнозів на цю тему. Ось деякі з них:

–        Рекрутинг отримує більше відповідальності. Разом з тим рекрутингові агенції можуть реалізовувати вплив на бізнес. Збільшаться повноваження лідерів світу рекрутингу;

–        Економічна невизначеність у світі буде призводити до збільшення кількості найму тимчасових підрядників;

–        За прогнозами найближчі 5 років будуть більш сприятливі для кандидатів ніж для роботодавців. Останнім треба подумати про створення кадрового резерву;

–        Фактичні навички кандидата стануть основним фактором прийняття на роботу. Дипломи, звання, рекомендації, досвід роботи потроху ставатимуть другорядними чинниками;

–        Рекрутери дедалі більше починають співпрацювати з командами навчання та розробки (L&D).

Можна поринути в такі прогнози більш детально, але, звичайно, вони можуть залишитися лише прогнозами. Проте, якщо ти проінформований, то знаєш що з цим робити та як підготуватися.