Уже через несколько месяц Рада может принять новую редакцию Кодекса законов о труде . InfoResist разобрался, как изменит жизнь украинцев новый Трудовой кодекс.
Трудовой кодекс Украины 2017
Сейчас по украинскому законодательству за каждый отработанный месяц в году начисляется два отпускных дня. То есть, за год работник зарабатывает себе 24 дня отпуска. В новом проекте Трудового кодекса добавили еще четыре дня отпуска. Таким образом, украинцы будут отдыхать 28 дней в году.
Минимальное количество дней отдыха должно быть не менее 14 дней.
В случае увольнения работодатель должен выплатить стоимость неиспользованного отпуска. К слову, сотрудник может выбрать и оплату отпуска. Тогда увольнение официально считается со дня окончания отдыха.
Новая редакция кодекса оставляет 11 выходных на праздники. То есть, 8 марта и 9 мая предусматривают официальный выходной.
Без изменений осталось и количество рабочих часов в неделе – их 40. А выходными как и раньше остаются суббота и воскресение.
Трудовой кодекс изменит правила приема на работу
Трудовой кодекс Украины запрещает работодателю требовать: данные о происхождении, партийной принадлежности, национальности и документы, которые не предусматривают действующее законодательство.
При подписании трудового договора понадобятся следующие документы:
- паспорт
- трудовую
- военный билет
- приписное свидетельство (для мужчин)
- справка о состоянии здоровья (не всегда)
- диплом об образовании
Испытательный срок не должен быть больше трех месяцев. Для рабочих же специальностей он должен составлять один месяц. За время стажировки работодатель имеет право уволь сотрудника, предупредив его об этом за три дня.
К слову, несовершеннолетние украинцы, беременные и матери детей до трех лет должны приниматься на работу без стажировки.
Читайте также: Украинцы будут погашать кредиты по-новому: все нововведения
Работа на дому
В новой редакции КЗоТ Украины узаконивается работа на дому. В документе говорится, что стороны могут договорится о выполнении работ на дому, если для этого есть необходимые условия.
Сотрудник может потребовать возмещение за изнашивание рабочего оснащения, а также оплату электроэнергии и др.
За что могут уволить с работы
- По желанию сотрудника.
В новой редакции Трудового кодекса 2017 сказано, что предупреждать об увольнении теперь нужно будет за три дня. Заявление можно отдать лично начальнику, а также отправить по почте. Если же сотрудник передумал увольняться, заявление можно отозвать в течении трех дней.
- Если сотрудника призывают в армию
Если сотрудника призывают в армию, то он должен быть уволен в кратчайшие сроки.
- Из-за сокращения штата
Сотрудника могут уволить в случае сокращения штата. Но предупредить об этом должны в письменной форме за два месяца до увольнения.
А сотрудник имеет право эти два месяца заниматься поиском новой работы и даже ходить на собеседования. При этом зарплата должна выплачиваться в полном размере.
Перечень причин для увольнения:
- окончание срока трудового договора
- невыполнение работником обязанностей
- по согласию обеих сторон
- судебный приговор, подразумевающий лишение свободы сотрудника
- нетрезвое состояние на работе
- кража на работе