Низкие моральные качества, отсутствие мотивации и инициативы стали основными проблемами украинского бюрократического аппарата, с которыми способны справиться ветераны-атошники на должностях чиновников. Для этого следует привлечь к власти группы соответственно подготовленных ветеранов. Такое мнение высказал эксперт по военной психологии, тренер ОО «Побратими» и бывший атошник Андрей Козинчук.
«Сегодня главная проблема бюрократического аппарата – несоответствие моральных качеств госслужащих их должностям», — рассказывает Андрей Козинчук, — «Чиновники, достаточно смышлёные, чтобы разработать хитрую схему хищения государственного имущества и выдержать аттестацию на квалификационную пригодность, не отождествляют себя с обществом вокруг и не заинтересованы в реальном результате своей деятельности».
Решением этих проблем могут стать ветераны-атошники, изъявившие желание принять участие в деятельности органов государственного управления. Бывший военный, который стремится стать госслужащим, более мотивирован и идет на должность не на «заработки», но чтобы достичь определенной цели. Мотивация и эмоциональная заинтересованность – главные качества, которые дают преимущество госслужащим-ветеранам над другими.
«Такие чиновники готовы работать до последнего, не будут скулить, что в офисе нет обезжиренного кефира или не работает кондиционер. А самое главное – не пойдут на компромисс. Это означает отсутствие «нормального» варианта и готовности «порешать»», — заявляет эксперт.
Желательно, чтобы привлечение ветеранов к органам управления происходило в составе сформированных групп. Это не только значительно уменьшает коррупционные вызовы (отработанная среди военных коллективная ответственность), но приведет к «активации» ведомства и защитит добросовестных служащих.
«На Западе, например, в Дании, в органах местной власти всегда есть ветераны. Там понимают, что ветераны – неотъемлемая и важная часть общества, которая имеет высокий потенциал. Уровень доверия к таким служащим чрезвычайно высок, а их авторитет непререкаем. Потому, что чиновник в любой стране – не самая оплачиваемая работа, а, прежде всего, служба сродни военной», — отмечает Козинчук.
Пока в Украине действует только одна инициатива по интеграции в госслужбу коллективов квалифицированных и мотивированных ветеранов. Этот проект под названием «За ветеранов к власти», который, прежде всего, формирует пассионарное ветеранское сообщество, насчитывает 70 участников и готовит их соответственно украинским реалиям.
«Мы понимаем, что наш «десант перемен» столкнется со значительным сопротивлением всей бюрократической машины, поэтому формируем сообщество собратьев, которая станет надежной поддержкой в кризисных ситуациях. Кроме этого, участники проекта получают возможность развить лидерские, командные качества, навыки переговоров и тайм-менеджмента, в общем то, на что нынешние госслужащие не обращают внимания», — комментирует координаторка проекта, заместитель главы ОО «Studena» Оксана Иванцив.
В Украине есть еще одна причина для ветеранского «десанта» в органы власти. Исследование Ассоциации политических психологов Украины совместно с Институтом социальной и политической психологии АПН Украины указывает на то, что среди всех государственных институтов Вооруженные силы единственные пользуются доверием населения. Увеличение количества реальных участников АТО в исполнительной власти приблизит её к обществу, повысит эффективность взаимодействия и доверие. Стоит отметить, что речь идет именно о государственной службе, а не о политических проектах. Следует признать, некоторые нардепы-комбаты разочаровали украинцев, так как изначально были, скорее, медийными персонами.
