Суд Австрии признал сотрудника транспортного министерства Питера Францмайера потерпевшим в деле о гендерной дискриминации из-за того, что более высокую должность, на которую он претендовал, получила женщина.
Францмайер не получил повышение в 2011 году, тогда повысили женщину Урсулу Зенхер. Истец утверждает, что его квалификацию оценили на 0,25% выше, чем Зенхер.
Федеральный Административный суд постановил, что «очевидно, с самого начала к Зенхер относились с большим предпочтением, чем к другим кандидатам». Согласно решению, сотрудник транспортного министерства получит от государства около 390 тысяч долларов — в них входит разница в зарплате, которую он мог бы получить при повышении, а также компенсации морального ущерба.
Министр транспорта, Дорис Брюс, действовавшая на момент инцидента, утверждала, что все было выполнено в соответствии с законом. По её словам, всех кандидатов оценивала специальная комиссия, но она признала, что окончательное решение приняли из-за «масштабного недостатка женщин».
После работы в министерстве, Францмайер в течение четырёх лет работал адвокатом, а затем стал главой администрации города Велс в 2016 году. Ранее в марте нынешний министр транспорта Норберт Ховер назначил его главой надзорной комиссии по состоянию дорог.
Эстонские врачи уезжают на работу в Швецию и Финляндию, потому Эстония начала поиски медиков в соседних странах. Об этом пишет сайт Lsm.lv
Клиника в Кохтла-Ярве, расположенном в пяти часах от Риги и в 50 км от Нарвы, принимает на работу специалистов из России, Молдовы и Украины. Издание отмечает, что русский язык в повседневной жизни там доминирует. В результате работу в клинике нашли уже порядка 40 врачей из стран бывшего соцблока.
«Мы не можем сказать, что нам нужен гинеколог или радиолог именно из Латвии. Но наша больница готова принять врачей всех этих специальностей. Конечно, все зависит от опыта и конкретного врача», – пояснил глава правления клиники Тармо Баклер.
По его словам, лечебное заведение Кохтла-Ярве предлагает конкурентоспособные условия, в том числе новейшее оборудование и самые высокие в странах Балтии зарплаты для врачей.
С апреля этого года в Эстонии вступит в силу реформа, которая будет гарантировать медсестрам зарплату не менее 900 евро «на руки» за полную ставку, а врачам – не менее 1600 евро. Хотя, как отмечает Латвийское телевидение, уже сейчас хороший врач в Эстонии зарабатывает 2500 евро, а очень хороший – еще больше.
В Польше курящих сотрудников хотят обязать работать дольше, чтобы наверстать время, которое потратили на «перекуры». Об этом сообщает Polskie Radio.
Новые правила были предложены правительственной комиссией, которая рекомендовала внести изменения в Трудовой кодекс Польши, отмечают СМИ.
Другие предложенные изменения могут позволить компаниям, чтобы сотрудники в течение года шесть раз выходили на работу в воскресенье, если они сами на это согласятся.
Рекомендованные изменения должны быть обнародованы правительственной комиссией в середине марта.
Один из крупнейших международных ритейлеров H&M (Hennes & Mauritz) начал поиск персонала для работы в Украине. Объявления о двух вакансиях размещены в социальной сети LinkedIn, пишет LIGA.net.
В данный момент компания ищет менеджера по PR и маркетингу, а также менеджера строительных проектов.
В описании обеих вакансий указано, что потенциальные сотрудники должны уметь работать состоятельно, справляться со стрессовыми ситуациями и быть готовыми к международным командировкам.
Со своей стороны H&M предлагает «привлекательную базовую зарплату», страхование жизни и здоровья, а также скидки в магазинах компании.
Как сообщалось, H&M подписала контракт об открытии магазина с ТРЦ Lavina Mall Вагифа Алиева. Приход компании на украинский рынок ожидается, ориентировочно, весной 2018 года.
Международная компания Lindab, которая имеет производственные мощности под Варшавой, обязала работников-украинцев носить сине-желтую одежду, в связи с чем ее обвинили в дискриминации. Об этой истории сообщила Gazeta Stołeczna – варшавское региональное издание «Выборчей».
О необычной сегрегации на заводе, расположенном в польском поселке Верухове, журналистам рассказал один из клиентов, который заметил, что работники компании имеют униформу разного цвета в зависимости от отдела, в котором они работают, однако украинцы являются исключением – независимо от участка, на котором они действуют, они обязаны носить одежду сине-желтого цвета.
«Я не мог даже представить, что такое возможно! Представьте, что поляков обязывают одевать красно-белую униформу, когда они работают на фабрике за рубежом», — возмутился процитированный клиент, слова которого приводятся на условиях анонимности.
Руководитель завода, Михал Вроблевский, отрицает обвинения в свой адрес. Он объяснил, что таким образом «помечает» сотрудников, которые не разговаривают на польском. У нас все сотрудники носят синие брюки и различные рубашки. Механики – зеленые, бригадиры – красные. Это такая система идентификации. А желтые рубашки украинцев означают, что они не говорят по-польски», — пояснил он.
Между тем, эксперты в вопросах противодействия дискриминации уверены, что действия работодателя незаконны. «Это – унизительная практика сегрегации», — цитирует издание представительницу ассоциации «Никогда снова» Анну Татар. В ассоциации отмечают, что такое обозначение украинцев не имеет функционального содержания, а также создает национальное разделение среди сотрудников.
В то же время, руководитель производства говорит, что такая идентификация помогает самим украинским сотрудникам.
Телеканал TVN отмечает, что в национальную инспекцию по вопросам труда уже направлена просьба вмешаться в ситуацию.
В Харькове разразился скандал: рекрутер компании «Паньшин Групп», которая занимается созданием и продвижением сайтов в интернете, отказала в трудоустройстве ветерану АТО именно из-за того, что он был участником боевых действий на Донбассе. Соответствующее сообщение на своей странице в Facebook разместил пользователь Руслан Иванов.
По его словам, рекрутер открыто заявила соискателю, что его кандидатуру отклонили, поскольку «компания российская, а вы участник боевых действий».
Пользователи Сети довольно активно отреагировали на сложившуюся ситуацию, после чего с ним связалась представительница компании.
«Мне ответили следующее: HR-менеджер уже уволен, так как повел себя некорректно и непрофессионально. С кандидатом попытаются связаться и пояснить ему ситуацию. Меня заверили, что компания намерена разобраться в случившемся и найти виноватого со своей стороны, потому как написанное не является официальной позицией», — сообщил Иванов.
В агентстве интернет-маркетинга отметили, что рекрутингом занималась сторонняя фирма и с ней уже разорвали сотрудничество. При этом глава компании Алексей Паньшин принес свои извинения и попросил не нагнетать ситуацию.
«Мы не говорим о политике и не задаем друг другу вопросы на подобные темы. Среди нас есть харьковские ребята, есть ребята-переселенцы из зон боевых действий, которые переехали целыми семьями и с трудом нашли работу, ребята из Центральной Украины, Юга, Востока, Запада, ребята родом из России и даже из дальнего зарубежья. Мы ценим людей за их человеческие и профессиональные качества. Всё остальное не в счет», — написал он в Facebook.
Он также сообщил, что из-за сложившейся ситуации вынужден был принять дополнительные меры для обеспечения безопасности своих рабочих — офис перевели на удаленную работу и отменили новогодний корпоратив.
Судя по комментариям, ранее Паньшин жил в Кемерово (Россия, Западная Сибирь).
Корреспондент Deutsche Welle на улицах Аммана (Иордания) расспрашивал мужчин-мусульман о том, что бы они сделали, если бы их сестра решила устроиться на работу в другой город.
Ответы повергли в шок и журналистов, и пользователей Сети.
С января 2018 года в Польше вступают в силу новые правила трудоустройства иностранцев, теперь польские работодатели должны будут получать платные разрешения на их трудоустройство. Об этом сообщает «Польское радио».
По словам директора повитового управления труда в городе Груец Мажанны Скочек, декларация о намерении трудоустроить иностранца, которая выдается работодателю бесплатно, будет заменена платными разрешениями на сезонные работы (полеводство, садоводство, туристическую и гастрономическую отрасли).
«Эти разрешения на сезонную работу будут двух видов: два этапа предоставления разрешений касающихся иностранцев, которые находятся за пределами Польши, а другой этап — иностранцев, которые уже находятся в Польше и имеют разрешение на легальное пребывание на другом основании, чем сезонные работы», — заявила она.
Также отмечается, что в случае иностранцев, которые находятся за пределами Польши, работодатель будет составлять заявление о предоставлении разрешения на сезонные работы. На основании этого разрешения иностранец сможет открыть визу в Польшу.
Иностранцы, имеющие биометрические паспорта, смогут въехать с таким разрешением в Польшу без виз. Работодатель обязан зарегистрировать иностранного работника в управлении труда.
В Мексике открыли вакансию под названием «Директор по приключениям в Канкуне» з ежемесячной зарплатой в $10 тысяч.
Работу предлагает сайт Cancun.com. В обязанности директора по приключениям входит бесплатное проживание в элитных отелях и курортах, а также поиск и испытание местных достопримечательностей. Например, поплавать с акулами или подняться на построенную три тысячелетия назад пирамиду.
О своих впечатления работник обязан делиться в соцсетях и блоге на сайте. Работать предлагается полгода — с марта по август 2018 года.
Подать заявки кандидаты могут до середины декабря. В них соискатели должны указать ссылки на свои страницы в соцсетях и приложить небольшое видео о себе.
Из 50 самых привлекательных заявок в январе следующего года выберут пятерых финалистов. Они полетят в Канкун и там выберут победителя.
Украинские швеи, которые шьют одежду для известных европейских брендов, часто получают мизерную зарплату, которой не хватает для поддержания нормальных условий жизни. Об этом свидетельствуют результаты исследования Europe’s Sweatshops, проведенного международной организацией Clean Clothes Campaign (ССС), сообщает ТСН.
Отмечается, что оплата труда, которая бы обеспечивала нормальные условия жизни (для Украины авторы исследования указывают сумму в эквиваленте 438 евро в месяц. — Ред.), должна покрывать траты работника и семьи на питание, аренду жилья, здравоохранение, одежду, транспорт и обучение, а также позволять экономить определенную сумму на случай непредвиденных ситуаций.
Согласно данным исследования, которое охватывало страны Восточной и Юго-Восточной Европы, работники швейной и обувной отрасли получают нищенски низкую зарплату и сталкиваются со сложными условиями труда.
«Для модных мировых брендов страны Восточной и Юго-Восточной Европы являются низкооплачиваемым раем», — говорится в пресс-релизе организации.
Некоторые бренды даже подчеркивают, что их товар «произведен в Европе», что якобы предусматривает «справедливые» условия для работников.
«На самом деле многие из 1,7 млн работников швейных фабрик в регионе живут в бедности, сталкиваются с опасными условиями труда, включая принудительную сверхурочную работу, и накопили значительные долги», — отмечают авторы исследования.
Оплата труда в отрасли на минимальном установленном законом уровне наблюдается и в других странах, охваченных исследованием. Самой высокой среди них является минимальная зарплата в Словакии — 374 евро.
«Иногда нам просто нечего есть», — цитируются в отчете слова одной из сотрудниц швейной фабрики в Украине.
По данным исследования, в Украине официально и неофициально на фабриках пошива одежды и обуви для иностранных брендов работают более 220 тыс. человек, подавляющее большинство из них — женщины. Они шьют продукцию для более 15 западных брендов, среди которых, в частности, Adidas, Benetton, Esprit, Hugo Boss, Zara, Mexx, Marks & Spencer, Next, s.Oliver, Triumph, Tommy Hilfiger. Основная страна, куда экспортируют готовую одежду, — Германия.
Новая пенсионная реформа обяжет украинских работодателей нанимать на работу специалистов старше 45 лет. Об этом в эфире телеканала «1+1» заявил министр социальной политики Андрей Рева.
По его словам, согласно пенсионной реформе в каждом трудовом коллективе количество наемных работников в возрасте от 45 лет должно составлять не менее 4% от общего числа сотрудников.
Обязательство, завил Рева, поможет людям наработать страховой стаж для получения пенсии в будущем.
«Это квотный принцип, мы его внедрим обязательно и будем следить через нашу государственную службу труда за тем, чтоб эта норма соблюдалась», — сказал Рева.
Бизнес в Донецкой области жалуется губернатору на сложности с подбором квалифицированных рабочих кадров. Жебривский обещает озадачить департамент образования и представителей Торговор-Промышленной палаты по выявлению необходимых рынку труда рабочих профессий.
То есть, не ищет донецкий бизнес простых и логичных решений. Нормальные герои всегда идут в обход.
Э… дорогие ребята, а вы платить людям больше не пробовали? Ну, в порядке эксперимента — зарплату сотрудникам высокую дать. Глядишь, найдутся люди. И быстро освоят нужные специальности — если хорошие деньги за них платят. И можно будет, страшно сказать, обойтись без руководящей и направляющей роли губернатор. И департамент образования ОГА распустить за ненадобностью. Вообще сокращать нужно чиновников и на них экономить — а не устраивать с ними встречи и жаловаться на отсутствие рабочих рук. Вот они, потенциальные сотрудники. Перед вами. Делать ничего полезного не умеют, но это поправимо.
В самом деле, вам ли жаловаться на отсутствие рабочих кадров? Их на Донетчине всегда было больше, чем где-гибудь еще, плюс масса переселенцев из оккупированных территорий решила не покидать регион и осели в Краматорске, Мариуполе и других городах области. Жалуются, что нет работы. Или есть, но за копейки.
Вы в самом деле думаете, что обучить токаря, слесаря, каменщика или сварщика на производстве дольше и сложнее, чем заново выстроить советскую систему ПТУ. Которую, кстати, часто справедливо расшифровывали как «Помоги Тупому Устроиться».
Предложите хорошую зарплату и люди найдутся. Переедут, сбегут от конкурентов, если предложение будет соблазнительным. И конкуренты тоже повысят зарплату, чтобы выжить. А потом ваши разбогатевшие сотрудники будут тратить эти деньги и если бизнес постарается — на товары украинского производства. Всем будет хорошо. Попробуйте больше платить, честное слово, это может сработать…
В Украине появился дефицит водителей – около 15-20% общественного транспорта простаивает из-за того, что некому сесть за руль. А водители в это время уезжают на заработки в соседние страны, в основном, в Польшу, где зарплаты выше в три раза.
По словам президента Ассоциации пассажирских перевозчиков Львовской области Ивана Велийка, раньше на вакантное место водителя претендовали десятки желающих.
«Водитель автобуса во Львове максимально зарабатывает восемь тысяч гривен. Это где-то 350 долларов. В Польше водитель зарабатывает от 800 до 1000 евро», – объясняет причину нехватки водителей Велийка.
Польша является лидером по автоперевозкам в Евросоюзе: четверть всех перевозок по дорогам Европы осуществляют более 600 тысяч водителей. Удерживать лидерство полякам удается, в том числе, за счет водителей-мигрантов.
«На рынке в Украине не хватает 120 тысяч водителей. Сейчас в Польше водитель находит себе работу за 1 день», – рассказывает владелец Центра подготовки водителей в Польше неподалеку от приграничного Перемышля Вацлав Охота. Каждую неделю только этот Центр принимает на аттестацию нескольких украинцев.
По его словам, украинские водители – очень профессиональные, поэтому польские работодатели охотно их нанимают.
«Они не имеют претензий к зарплатам, которые у нас в стране довольно высокие – могут составлять около семи тысяч злотых, это около двух тысяч долларов в месяц», – рассказывает Охота.
Дополнительное обучение, медосмотр и получение сертификата на право ездить в Европе – все это водителю в Польше оплачивает работодатель. А в это время в Украине автоперевозчики говорят о дефиците кадров.
По данным украинской службы занятости, водители автотранспорта возглавляют топ-100 профессий, в которых работодатели очень ищут работников. В этом же рейтинге – рабочие технических специальностей для ремонта и обслуживания транспорта. Зарплаты предлагают от 4 до 12 тысяч гривен.
Деньги на повышение зарплат своим водителям украинским перевозчикам взять негде: поднять в несколько раз цены на проезд власти украинских городов не разрешат, количество льготников тоже не сократят, а компенсации за их перевозку вряд ли будут выплачивать вовремя.
Телеканал ATR предложил работу журналисту Константину Лохвицкому, которого уволили с канала ZIK после инцидента со сторонником Петра Порошенко на «Шествии непокоренных» в Киеве. Об этом на своей странице в Facebook пишет генеральный продюсер ATR Кристина Бондаренко.
По мнению Бондаренко, поведение Лохвицкого не нарушало принципов журналистской этики.
«Сделанные им в эфире заявления во время «Шествия непокоренных» не носили провокационного или оскорбительного характера … подобное поведение может быть оправдано, учитывая атмосферу и тематику мероприятия. Просим Константина выйти на связь с нами! Будем рады видеть его в нашей команде», — написала она.
Как сообщалось ранее, телеканал ZIK уволил своего журналиста Константина Лохвицкого «за нарушение стандартов выполнения служебных обязанностей» после того, как в Facebook было опубликовано видео инцидента с участием журналиста и сторонника Порошенко.
Украинцы, приехавшие в Финляндию на сбор ягод и местонахождение которых было неизвестно, не исчезли. Об этом сообщил посол Украины в Финляндии Андрей Олефиров.
«Не «исчезли». Из опыта: нашли другую работу. На контакте с полицией. Наша «горячая» (линия): +358-40-471-92-00″, — написал посол в микроблоге в Твиттере.
Народный депутат Надежда Савченко в молодости работала в службе секса по телефону. Об этом она рассказала в интервью Главкому.
Как вспоминает нардеп, вакансию на эту работа она нашла в одной из газет.
«Это стало возможным, опять-таки, из-за адекватного отношения ко всему. Такую работу может выдержать не каждый, я это увидела на отборе. Мы с подругой искали работу, увидели объявление в газете: «Девушка, с приятным голосом, с умением разговаривать на любые темы». Я не знала, что это. Приехала туда, мне дали какой-то бульварный роман, сказали прочитать на микрофон сексуальную сцену. Я сначала мысленно посмеялась над этим», –рассказала Савченко.
Она отметила, что на эту работу принимали девушек с 23 лет и обещали шикарную на то время зарплату –$100.
«Многие девушки, которые пришли на отбор, были в шоке, ушли оттуда, мало кто мог это прочитать. Я себе сказала: «Ты актриса, ты это прочтешь». Прочитала. Зарплата в то время была шикарной – $100. Надо было проходить официальное оформление, можно было с 23 лет. Мне в тот момент был 21″, –добавила Савченко.
Жительница Таиланда Нитчари Пенеакчанасак, которая лишилась обеих ног в результате несчастного случая, выиграла конкурс на «лучшую работу в стране», пишет ВВС.
Должность 21-летней Нитчари официально называется «наблюдатель счастья». В ее обязанности входит общение с пациентами с целью распознать их скрытые потребности. Ей также нужно будет писать вдохновляющие истории в Facebook.
По заключенному со Всемирным медицинскими госпиталем в Бангкоке шестимесячному контракту, девушка будет получать миллион батов ($29 тыс.) в месяц. На эту вакансию претендовали более 800 человек.
«Я думаю, что выиграла конкурс, потому что была честна перед собой. Я доказала, что это именно то, что я люблю делать. Кроме того, я пережила несчастный случай и получила уникальный опыт», – сказала Нитчари.
В 2011 году девушка-подросток упала с платформы метрополитена в Сингапуре перед встречным поездом и лишилась обеих ног.
«Считается, что врачи могут лечить только физические болезни пациентов, но мы редко знаем, что у них на уме. Если мы поймем, в чем они нуждаются, и поможем им, они быстрее выздоровеют», – пояснил представитель пресс-службы госпиталя.
В настоящее время девушка изучает журналистику в университете Бангкока.
Напомним, ранее два немецких подростка обстреляли короля Таиланда Раму X, когда тот катался на велосипеде по немецкому городу Эрдингу в Баварии.
Компания Google запустила в США функцию поиска вакансий на основе машинного обучения. Теперь прямо в поисковой выдаче будут отображаться вакансии, которые Google агрегирует с таких специализированных ресурсов как LinkedIn, Monster, WayUp, DirectEmloyers, CareerBuilder, а также Facebook и сайтов компаний.
Искать вакансии можно на десктопе и мобильных устройствах на английском. Чтобы воспользоваться функцией в Google надо написать запрос вроде «jobs near me» (работа рядом со мной), «software engineer jobs in New York City» (работа разработчиком в Нью-Йорке). Тогда на странице появится виджет с подбором вакансий. При клике по ним отображается рейтинг работодателя на Glassdoor и Indeed.
Вся система работает на основе технологии машинного обучения. Алгоритм Google отсеивает дублирующиеся вакансии с сайтов поиска работы и категоризирует их.
Результаты поиска можно фильтровать по отрасли, местоположению, времени открытия вакансии и работодателю. После задания параметров можно создать уведомление, когда по ним будут появляться новые позиции.
Как только пользователь найдет подходящую вакансию, Google перенаправит его на сайт, где она была размещена, чтобы подать заявку. Если таких сайтов несколько, то поисковик направит на тот, где содержится наиболее детальное описание позиции.
«Мы надеемся, что это поможет стимулировать сайты делиться всеми соответствующими данными с соискателями», — заявил представитель Google.
В Министерстве социальной политики Украины предлагают ввести минимальные квоты для лиц предпенсионного возраста, чтобы решить проблему отказа многих работодателей брать на работу людей старше 45 лет.
«Давайте внесем в закон очень простую правку, как у нас существует квота на инвалидов: давайте обяжем работодателей не менее 4-5% иметь людей после 45 лет», — сказал глава Минсоцполитики Андрей Рева на парламентских слушаниях о приоритетности соблюдения страховых принципов при реформировании пенсионной системы.
Рева отметил, что у органов власти существует инструментарий проверить выполнение работодателями этой нормы.
«И, если человек будет жаловаться, приходить к нам и говорить, что его не берут на работу под любыми предлогами, значит, у нас должен быть инструментарий повлиять на ситуацию», — сказал министр.
В ходе слушаний ряд выступавших отметили, что одной из преград для предлагаемого правительством повышения минимального страхового стажа с 25 лет до 35 лет и возможного срока выхода на пенсию с 60 на 65 лет является нежелание работодателей брать людей предпенсионного возраста на работу.
В сервисе такси Uber приняли около 215 заявлений от сотрудников о запугиваниях, сексуальных домогательствах и дискриминации в штате компании, 57 из которых — расследуют. Об этом сообщает SkyNews.
В результате скандала были уволены уже 20 человек.
Так, Сьюзен Фаулер, которая работала в Uber на должности инженера до конца 2016, утверждает, что ее руководитель регулярно делал ей предложения сексуального характера с тех пор, как она присоединилась к компании в 2015 году.
Это заявление женщина опубликовала в своем блоге, после чего компания создала круглосуточную горячую линию, чтобы принимать подобные жалобы от работников.
Адвокаты из фирмы «Perkins Coie» взялись за рассмотрение этих инцидентов. Бобби Уилсон, партнер организации, отметила, что «увольнения коснутся и менеджеров, и рядовых работников, которые могли мстить таким образом за замечания о неудовлетворительной дисциплине».
Дело Фаулер параллельно расследует и бывший генеральный прокурор США Эрик Холдер.
Как сообщает SkyNews, репутация мобильного приложения пострадала после опубликованного видео ссоры основателя Uber Трэвиса Каланика с разъяренным водителем. Последний был возмущен заработной платой, а также судебным процессом Uber с Google относительно вероятно похищенной технологии для автоматического вождения машины.
В Киеве на ул. Крещатик, 10 открывается технологический коворкинг iHub на 200 рабочих мест. Кроме места для работы, резиденты получат менторскую поддержку, доступ к образовательным мероприятиям, хакатонам, встречам с потенциальными инвесторами.
Пространство в 1600 кв. м состоит из восьми открытых и 12 полузакрытых конференц-залов, двух ивент-залов, четырех зон отдыха, спортзала, душевых кабин. Ежегодно в iHub планируют проводить 200-300 мероприятий, в которых будет задействовано более 10 тысяч человек.
Рабочее место обойдется в 3800 гривен в месяц с человека. Для больших команд цена может быть ниже.
Пока iHub заинтересован исключительно в сотрудничестве с IT-стартапами и фрилансерами из этой и смежных сфер.
Работу над iHUB начали еще в 2015 году. Тогда городские власти выделили под него аварийное здание на Крещатике, 10. Проект профинансировало правительство Норвегии и частично посольства Финляндии и Эстонии в Украине.
iHub решил отреставрировать аутентичную лепку на стенах залов и оставить перила лестниц с фигурными колоннами. Высота потолков также осталась прежней — свыше 8 метров в основном зале и не менее 4,5 метров в остальных помещениях. Это планировка, которая сохранилась еще с начала 1910-х годов — тогда здании находился Волжско-Камский Банк.
Киевский iHUB станет штаб-квартирой сети коворкингов iHUB. Они уже работают во Львове, Ивано-Франковске, Виннице и Чернигове, а также в столицах Молдовы и Грузии — Тбилиси и Кишиневе.
Все центры iHUB являются некоммерческими проектами и созданы при поддержке иностранных доноров. Они покрывают стоимость аренды помещений и частично — зарплаты персонала. Остальное коворкинги зарабатывают сами за счет платы резидентов и других услуг.
Кабинет министров предложил привязать возраст выхода на пенсию к страховому стажу. Об этом на заседании правительства в среду сообщил премьер-министр Владимир Гройсман.
Те, у кого к 60 годам будет 25 лет страхового стажа, смогут уйти на пенсию. Другим нужно будет продолжать работать, вплоть до 65 лет.
«Пенсионный возраст останется на уровне 60 лет для людей, у которых страховой стаж 25 лет. Что такое 25 лет? Мне сегодня 39 лет, и у меня уже 23 года трудового стажа. То есть через два года у меня будет уже достаточный страховой стаж, чтобы в 60 лет выйти на пенсию. Есть люди, у которых нет стажа, они получат возможность выхода на пенсию в 63 года. А если у людей меньше 15 лет стажа — в 65 лет», — пояснил Гройсман.
При этом будет предусмотрена возможность «докупить» годы недостающего стажа, чтобы уйти на пенсию в 60 лет.
«Бывает такая ситуация, что у тебя есть 24 года страхового стажа, но тебе уже 60 лет. Что делать? Можно компенсировать стоимость одного года, двух, четырех, пяти», — рассказал Гройсман.
Этот проект не касается тех, кто уже находится на пенсии.
Напомним, Украина обязалась перед МВФ провести пенсионную реформу, при этом сроком принятия соответствующего законопроекта в меморандуме с фондом значится конец апреля.
Пенсионная реформа должна вступить в силу с 1 января 2018 года и иметь такие характеристики: новый набор вариантов выхода на пенсию с более широким, чем существующий, диапазоном пенсионного возраста в зависимости от общего трудового стажа, а также с пенсионными выплатами, которые поощряют граждан к более позднему выходу на пенсию; гарантии того, что украинцы будут получать пенсии, которые являются соразмерными уплаченным взносами.
Во Франции вступил в силу закон, который запрещает работодателям брать на работу слишком худых моделей, сообщает BBC News.
Так, при приеме на работу теперь девушки должны будут предоставить медицинскую справку, которая подтверждает их общее физическое здоровье с учетом индекса массы тела (ИМТ).
Таким образом министерство здравоохранения планирует бороться с нарушением питания у жителей страны, которые стремятся слишком сильно похудеть.
Нарушивший закон работодатель понесет ответственность в виде штрафа в размере до 75 тысяч евро или лишения свободы сроком до шести месяцев.
Кроме того, 1 октября нынешнего года в силу вступит закон, согласно которому отретушированные фотографии теперь должны иметь соответствующую пометку retouchée. «Фотографии моделей с нереалистичными фигурами приводят к самоуничижению и плохой самооценке молодых людей, что может повлиять на их здоровье», — отметил министр здравоохранения Франции Марисоль Турен.
Закон, связанный с запретом на наем слишком худых моделей, до этого принят в Италии, Испании и Израиле. Он направлен на борьбу с анорексией. В настоящее время с этой болезнью борются более 30 тысяч жителей Франции, 90 процентов из которых составляют женщины.
Всемирный экономический форум в швейцарском Давосе сообщил о появлении новой глобальной проблемы: компании все чаще сталкиваются со сложностями при поиске сотрудников на должности, требующие высокой квалификации.
Это стало следствием бурного развития технологий, сообщается на сайте экономического форума, где опубликован ТОП-10 стран с такой проблемой.
На первом месте – Япония, где кадровая проблема коснулась 81% компаний. В топ-3 также входят Индия (64%) и Бразилия (63%).
Среди европейских стран такая проблема наиболее остра в Греции (42%), Германии (40%) и Италии (44%).
В то же время во Франции эта проблема актуальна для 21% компаний, в Великобритании – для 12%, а для Испании, где самый высокий уровень безработицы в ЕС – всего для 3%.
ВЭФ отмечает, что к 2020 году более трети навыков, которые важны для современных работников, будут не совсем актуальны.
Британское издание Daily Mail согласилось возместить убытки и расходы первой леди США Мелании Трамп за статью о ее модельной карьере. Об этом сообщает Associated Press, передает Би-би-си Украина.
Ранее газета сообщила, что госпожа Трамп когда-то работала в эскорт-сервисе. Позже издание отказалось от своего материала. Статья была опубликована во время избирательной кампании президента США, в которой принимал участие муж Мелании Дональд Трамп.
Нынешняя первая леди подал иск к газете в Высокий суд Лондона в феврале этого года и оценила ущерб, нанесенный ей статьей, в 150 млн долларов. Однако, по сообщению издания Reuters, которое ссылается на анонимный источник, речь идет лишь о 3 миллионах долларов штрафа.
За год Кабинет министров Украины Владимира Гроймана на 27,2% выполнил свои обещания – 86 из них министры провалили, 150 выполнили, 315 находятся в процессе выполнения. Об этом сказано в материале издания «Слово и Дело«, которое опубликовало инфографику по итогам года работы Кабмина Владимира Гройсмана.
Отмечается, что сам Гройсман за год на посту главы правительства выполнил 29,4% обещаний – 6 обязательств не выполнены, 28 выполнены, 61 находится в процессе реализации.
К главным обязательствам правительства, которые его членам удалось выполнить, относятся обещания Гройсмана об удвоении размера минимальной заработной платы и субсидирование малообеспеченного населения. Также заявления министра юстиции Павла Петренко – о введении электронного декларирования, главы Минфина Александра Данилюка – о финансировании сектора нацбезопасности и обороны на уровне не менее 5% ВВП, а также министра обороны – по изменению подхода к обеспечению питания в ВСУ.
К крупнейшим провалам, которые допустили в течение года работы в Кабмине, относятся намерение Петренко запустить в 2016 году Государственное бюро расследований, Полторака – превратить военкоматы в единые центры обслуживания военнослужащих, главы Минсоцполитики Андрея Ревы – запустить с января 2017 года пенсионную реформу, министра инфраструктуры Владимира Омеляна – использовать для ремонта дорог в прошлом году 19 млрд грн, а также главы Минэнерго Игоря Насалика – выставить на приватизацию безубыточные шахты.
Нужно долго ехать по дагестанским горам и долинам, чтобы увидеть кирпичный завод Дагестана, окружённый газообразным туманом на пустом горизонте. Где-то там работает человек, которому никогда не платили за работу, и который не может сбежать, пишет Guardian.
Закир Измайлов и Алексей Никитин, активисты движения против рабства «Альтернатива», уже много раз помогали сбежать таким рабочим. У них стандартный план: быстро проникнуть на завод, найти человека и сбежать до того, как возникнут проблемы.
Это не всегда просто. Более одного миллиона человек в России считают себя рабами, многие из них работают на кирпичных заводах или кошарах (небольшие фермы) Дагестана. Многие бездомные, солдаты и даже целые семьи утверждают, что им что-то подсыпали, похитили и заставили работать против их воли.
Чаще всего люди попадают в Дагестан необычным образом. Как правило, это иммигранты из других регионов России или постсоветских стран, направившиеся в Москву в поисках работы. Там прямо на станциях столицы к ним подходят вербовщики, выдающие себя за работодателей. За выпивкой или завтраком им расписывают будущие преимущества хорошо оплачиваемой работы.
Через несколько часов они просыпаются в автобусе или поезде на пути в отдаленный уголок Дагестана, откуда им уже не сбежать.
«Миллионы людей отправляются в Москву в поисках работы, — рассказывает Алексей, — и десятки тысяч исчезают».
Принудительный труд в Дагестане процветает. Вербовщики зарабатывают по 20 000 рублей за каждого человека, проданного в рабство, а кирпичные заводы увеличивают обороты благодаря рабочим, которым никогда не придется платить.
Алексей и Закир – бывшие журналисты, ставшие активистами. Их избивали, над ними смеялись и им угрожали смертью. Они сталкивались с коррупцией в полиции, равнодушными политиками и безутешными родственниками, молящими о помощи в поиске их пропавших родственников.
«Это опасно, очень опасно, — объясняет Закир, — какие-то люди приходили в местный магазинчик, где я покупаю еду, и сказали продавцу, что если я продолжу спасать рабочих с заводов, они убьют меня и взорвут мою семью».
Алексей Никитин (слева) и Закир Измайлов на кирпичном заводе в Дагестане
Вооруженные практически одними фотографиями исчезнувших лиц и описанием их внешности, Алексей и Закир практически всё делают сами. Но негостеприимная топография Дагестана позволяет отыскать жалкую толику пропавших. «Там работает приблизительно 500 кирпичных заводов, некоторые из них в горах, так что мы физически не можем до них добраться» — говорит Закир.
Дагестан – по большей части мусульманская страна, история насилия здесь обширная. Тут веками правили Монгольская, Персидская и Оттоманская империи, за которыми последовало вторжение арабов и последующая аннексия царской Россией, приведшая к появлению джихадистов, сражающихся против неё. Местные часто жалуются, что к ним на их собственной земле относятся как к людям второго сорта. За последние годы шариат, войны между кланами и автомобильные взрывы сделали Дагестан «Самым опасным местом Европы». В 2013 году республику связали с терактом на бостонском марафоне.
Из-за сурового ландшафта, сбежать из Дагестана самостоятельно и без документов практически невозможно. Даже если это произойдет, наказание редко находит преступников. Солдат, пропавший на десятилетие, сообщил полиции, что его похитили и держали всё это время на дагестанских кирпичных заводах; скептичные власти посадили его на 2 года за дезертирство.
Кашляя от паров, исходящих из заводских печей, Закир и Алексей наконец-то находят рабочего по имени Дмитрий – вместе с главным по цеху, который хочет узнать, куда они направляются.
Дмитрий говорит, что уходит навсегда, но сначала хочет получить оплату и паспорт. Начальник выходит из себя, другие рабочие собираются вокруг, желая узнать, когда и они смогут покинуть это место. «А что если я с Донбасса? Мы только что получили паспорта» — говорит один из мужчин, украинец. Говорит, возвращаться ему некуда: «Нет флага, нет родины – разбомбили всё».
Алексей защищает право рабочего покинуть это место перед местным начальником
Принудительные работы запрещены в России и Дагестане, и власти знают об этой проблеме с 2009 года, когда популярная ТВ-передача «Жди меня», отыскала нескольких человек на кирпичных заводах. В 2013 году Нариман Гаджиев, в то время дагестанский министр информации, сообщил, что «рабский труд распространен в Дагестане». Однако, в том же году местный инспектор не смог найти никаких улик содержания рабов во время проверки местных заводов.
«Рабство процветает в Дагестане по той причине, что никого за это не наказывают, — объясняет Алексей, — недопустимо использовать беззащитных людей как рабочую силу, не платя им за труд».
Житель Оренбурга Андрей Никитин, которого СМИ называли предполагаемым террористом, лишился работы. Об этом мужчина сообщил изданию Islam News.
«Сегодня мой работодатель в Нижневартовске сообщил о моем увольнении, сославшись на просьбу регионального Следственного комитета», — сказал Никитин, подчеркнув, что фото в СМИ осложнило ему жизнь, а за ним, его родными и друзьями следят журналисты.
По словам мужчины, он даже не смог улететь из Москвы домой в Оренбург, так как остальные пассажиры отказались лететь с ним в одном самолете.
«После того, как мою фотографию СМИ растиражировали как потенциального террориста, я принял решение пойти в полицию, чтобы дать пояснения. В полиции мои объяснения приняли и все подозрения с меня были сняты. Однако эта история очень сильно осложнила мне жизнь», — рассказал он.
Согласно справке, которую приводит IslamNews, Никитин родом из Башкирии, является выпускником Рязанского высшего воздушно-десантного командного училища, которое готовит кадры для ВДВ. Служил в Чечне, вышел в отставку в звании капитана, принял ислам, взяв себе имя Ильяс. Сейчас мужчина работает дальнобойщиком.
Ранее в СМИ сообщалось, что человеком в мусульманских одеждах и с бородой, чьи фотографии с камер видеонаблюдения появились после теракта в петербургском метрополитене, оказался Никитин. После этого он незамедлительно явился в полицию и заявил о своей непричастности к взрыву, а после вылетел в Москву.
Италия может ввести ежемесячный трехдневный отпуск для сотрудниц с болезненными менструальными периодами. В случае принятия этого закона она станет первой страной Запада с подобной практикой в отношении женщин, сообщает The Independent.
Нижняя палата итальянского парламента приступила к обсуждению законопроекта, который обяжет работодателей каждый месяц оплачивать три дня отпуска для сотрудниц, которые испытывают боли во время менструации. Документ подготовили четыре депутата-женщины от правящей Демократической партии.
Как сообщает издание, в стране есть те, кто опасается, что закон может дискредитировать женщин, которые борются за равноправие полов. При найме на работу мужчины могут стать более приоритетными сотрудниками.
Подобный закон уже введен в ряде восточных стран, например, в Японии и Южной Корее, кроме того, подобные краткосрочные отпуска есть в некоторых провинциях Китая.
На сегодняшний день в Италии женщинам гарантированы пять месяцев декретного отпуска на время беременности и родов, в течение которого им выплачивается 80 процентов от заработной платы. Отказаться от него они не имеют права. После оба родителя имеют право взять шесть дополнительных месяцев отпуска по уходу за ребенком с выплатой 30 процентов зарплаты.
Минимальная заработная плата в Украине с 1 января 2017 года составляет 3200 гривен. Но как это повлияло на реальное финансовое состояние украинцев?
20% – только каждый 5 украинец почувствовал изменения в оплате труда после внесения изменений в законодательство. А вот 75% никак не заметили каких-либо реальных улучшений.
83% украинцев не хватает денег для удовлетворения своих потребностей, а 63% убеждены, что оптимальный рабочий день должен длиться 8 часов. И только 2% готовы на 10-часовую рабочую смену.
Интересно, что 32% украинцев отказываются работать сверхурочно ради дополнительного заработка.
This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.
