InfoResist

Метка: работа

  • Иванка Трамп будет бесплатно работать в личном кабинете в Белом доме

    Иванка Трамп будет бесплатно работать в личном кабинете в Белом доме

    Старшая дочь американского президента Иванк Трамп получит личный кабинет в западном крыле Белого Дома. Об этом рассказал адвокат Иванки Трамп Джейми Горелик, сообщает DW.

    По словам адвоката, уже на текущей неделе Иванку Трамп оснастят средствами связи администрации США. Она не будет занимать каких-либо официальных постов в администрации президента и не будет приведена к присяге, однако получит доступ к секретной информации.

    Горелик сказал, что Иванка Трамп не будет получать жалованья за свою работу, и заверил, что она будет соблюдать этические нормы.

    Адвокат признал, что это — необычная практика: «Взрослый ребенок президента, активно участвующий в работе правительства, — это нечто новое».

    Муж Иванки Трамп Джаред Кушнер уже работает в Белом Доме в качестве советника президента.

  • Как журналист ушел с работы и стал зарабатывать 100 000$ в месяц

    Как журналист ушел с работы и стал зарабатывать 100 000$ в месяц

    Автор: Майкл Каплан

    15 декабря 2015 года Дэниел Барбариси оставил свою работу журналиста в Wall Street Journal чтобы играть в виртуальные спортивные игры, погрузиться в них с головой и написать об этом книгу. В этом процессе, в течение 2016 года, он заработал на 100,000$ — 30,000$ больше, чем он зарабатывал журналистом.

    «Люди думают, что моё решение заняться этим – лучшее в моей жизни, — делится 37-летний житель Бостона, — Но в начале? О, они говорили, что я спятил».

    Дэниел написал книгу «Битва с королями: высокие ставки, акулы и возможность разбогатеть на виртуальном спорте» — о том, что он делал и видел.

    Как и многие другие спортивные журналисты, Барбариси в тайне делал ставки в виртуальном спорте. Но даже с их знанием баскетбола многие проигрывали. Барбариси потерял больше 1 000$ в течение нескольких месяцев.

    «Я сходил с ума, — рассказывает он в интервью The Post, — Пытался скрыть проигрыши от жены, но при этом надеялся, что ещё немного и я разбогатею».

    В 2015 г. индустрия виртуального спорта принесла турнирных вознаграждений в размере 3 миллиардов долларов, в ней участвуют 57,4 миллионов участников из США и Канады. Игроки составляют команды; раздаются очки в соответствии с тем, насколько успешны выбранные ими персонажи в реальных играх. Игрок, чей список собирает больше всего очков к концу соревнования, которое может длиться день или сезон, выигрывает.

    В своей книге Барбариси пытается понять, почему постоянно выигрывает небольшая группа людей: результаты исследования компании A McKinsey & Co показали, что 1 процентов получает приз 91-го процента игроков. Проигрывающие игроки склонны видеть в игре способ развлечься и довольны своими скромными достижениями. Постоянные победители тщательно анализируют статистику, иногда используя компьютерные модели и беспристрастны в отношении команд и спортсменов.

    Барбариси начал свой путь «из грязи в князи» после встречи с про-игроком Джейем Рейнором, играющим под ником BeepImaJeep в хоккей. Джей взял его под свою опеку.

    Барбариси оставил баскетбол и принялся за хоккей, потому что «там слабее конкуренция». Следуя совету Рейнора, он следил за игроками, которые играют хорошо – как только они начинают забивать, появляется шанс, что другие игроки отдадут им голевой пас. Он внимательно изучал ставки в Лас-Вегасе, чтобы лучше делать прогнозы, и прослеживал необычные ситуации, в которых, например, до забивания гола игрок отдает пасы в течение часа.

    Хотя у Барбариси изначально был договор о написании книги, коллеги нашли его решение уйти из журналистики безумием. Сначала могло показаться, что они правы: Дэниел потерял 6,500$ в период между маем 2015 г. и январем 2016 г.

    «Было страшно оставить работу, чтобы стать игроком-неудачником» — вспоминает он. В то время, он ставил от 500$ до 1 000$ в день, семь дней в неделю. Но его учитель, Рейнор, смотрел на это иначе.

    «Он увидел, что у меня сильные составы, — объясняет Барбариси, — и что всё ещё изменится».

    И всё действительно изменилось. В Марте Дэниел заработал 60 000$ благодаря выбору игроков и повышению ставок до 5 000$. Затем получил доступ в финал по хоккею Draft-Kings, и, к своему собственному удивлению, победил, забрав домой 100 000$ (минус 35$, которые он одолжил у друзей).

    «Это было невероятно, — вспоминает он, — я ощутил себя победителем в настоящей хоккейной игре».

    Теперь в его планах подрабатывать копирайтером во фрилансе, делать ставки в виртуальном спорте, выигрывая 5 000$ в месяц и работа над следующей книгой.

    Но Дэниелу везет не всегда. Прошлым летом он попытал свои силы в баскетболе и проиграл 10 000$. Но в настоящем хоккейном сезоне он выиграл 25 000$.

    «Если я могу выигрывать с такой же скоростью, я буду счастлив» – сказал Барбариси. Как бы там ни было, он всегда может положиться на свою работу во фрилансе.

    «У меня нет цели разбогатеть на ставках. Не хочется, чтобы моя жизнь зависела от выигрыша».

  • Лукашенко велел чиновникам устроить на работу всех родственников и любовниц

    Лукашенко велел чиновникам устроить на работу всех родственников и любовниц

    Президент Беларуси Александр Лукашенко приказал чиновникам устроить на работу всех родственников.

    Проводя в четверг в Минске совещание по так называемому «декрету о тунеядцах», Лукашенко заявил, что родственники чиновников не могут уплатить «налог на тунеядцев» и не работать.

    «Если жена или любовница больные — будем лечить. Если они могут работать, то устройте их на работу», — заявил он, добавив, что пока не хочет называть конкретные фамилии.

    Лукашенко велел доложить ему об исполнении этого требования после 1 апреля.

  • Журналисты выяснили, сколько бы получала жена за домашние обязанности по рыночной цене

    Журналисты выяснили, сколько бы получала жена за домашние обязанности по рыночной цене

    Журналисты телеканала Украина на примере молодой семьи из столицы решили подсчитать, сколько получала бы жена, если бы все ее домашние обязанности оценивались по рыночным тарифам. Об этом сообщает segodnya.ua

    Героиня эксперимента – Дарья Томченко – ранее работала дизайнером сайта, сейчас она в декрете, их маленькому сыну 4 месяца.

    «Несколько раз в день нужно делать влажную уборку, потому что ребенок маленький, а квартира небольшая — пыль собирается постоянно», – говорит молодая мама.

    Средняя заработная плата горничной в Киеве за один день – 550 гривен. Стирка и глажка оплачиваются отдельно.

    Если говорить об уходе за малышом – помыть, накормить, переодеть – минимум 8 часов в день (пока муж на работе) – это 400 гривен (средняя зарплата няни в час составляет 50 грн).

    Что касается приготовления еды, то Дарья отметила, что проводит на кухне около 3 часов ежедневно. На продукты в неделю семья тратит около 900 гривен.

    Повар Лилия, у которой попросили оценить труд домохозяйки, отметила, что за каждое приготовленное блюдо она берет такую же стоимость, сколько потратила на продукты.

    «Например, если я готовлю курицу, которую покупаю за 60 гривен, то, соответственно, на выходе она будет 120 гривен», – говорит эксперт.

    В итоге, согласно рыночным тарифам, за одну неделю молодой маме платили бы больше, чем 7 тысяч гривен.

    «Я думал несколько тысяч в месяц максимум! Но не 7,5 тысяч в неделю!» – прокомментировал результаты подсчетов муж Дарьи.

  • В США пересмотрят программу виз, по которым нанимают на работу украинских программистов

    В США пересмотрят программу виз, по которым нанимают на работу украинских программистов

    В Палату представителей Конгресса США группой конгрессменов от Демократической и Республиканской партий внесен законопроект о реформировании программ рабочих виз H-1B и L-1. Об этом сообщает Голос Америки.

    Законопроект призван «защитить американских рабочих и наказать компании, которые выводят рабочие места за пределы США и тем самым лишают высококвалифицированных американских граждан шансов на трудоустройство в США».

    Рабочие визы H-1B и L-1 дают возможность американским и международным работодателям нанимать на работу непосредственно в Соединенных Штатах иностранных работников. По этим визам, среди прочего, в США прибывает значительное количество профессионалов ИТ-индустрии, включая украинских программистов.

    «Злоупотребление визовыми программами ради получения дешевой рабочей силы бьет по американскому среднему классу и с этим нельзя больше мириться», — прокомментировал законопроект конгрессмен-демократ Билл Паскрелл.

    Законопроект, который получил поддержку со стороны ряда влиятельных американских профсоюзных организаций, предусматривает запрет для работодателей менять американских работников на рабочих, которые прибыли в США по визам H-1B и L-1, или предоставлять владельцам H-1B виз преференции при приеме на работу; запрет компаниям нанимать обладателей виз H-1B, если они имеют более 50 работников и более 50% этих работников являются владельцами виз H-1B и L-1.

  • ОПЗ возобновил работу после двух месяцев перерыва

    ОПЗ возобновил работу после двух месяцев перерыва

    Одесский припортовый завод возобновил работу. Об этом сообщил первый заместитель директора ОПЗ Николай Щуриков на своей странице в Facebook.

    «Сегодня начали запуск завода! Пока задействована давальческая схема, но отрабатываем все возможные варианты», — написал он.

  • Гендиректор Google ответил на письмо 7-летней девочки с просьбой взять ее на работу

    Гендиректор Google ответил на письмо 7-летней девочки с просьбой взять ее на работу

    7-летняя Хлоя Бриджуотер из британского города Херефорд написала трогательное письмо в компанию Google, в котором попросила взять ее на работу. Через несколько дней ей ответил генеральный директор компании Сундара Пичаи, сообщает Еспресо.TV.

    Поводом для письма стал ее диалог с отцом Энди, в котором он рассказал о месте работы его мечты. Он показал девочке несколько фотографий из яркого офиса Google с горками, креслами-мешками и настольными играми.

    Хлоя написала, что очень любит компьютеры, и учителя в школе ее хвалят. Она сразу указала, что не просит взять ее на работу сейчас, но очень хотела бы попасть в Google после школы.

    Также она написала, что хочет работать на шоколадной фабрике и стать олимпийской пловчихой.

    Через некоторое время отец Хлои в профиле LinkedIn написал, что получил письмо от гендиректора Google, в котором тот поблагодарил ее и сказал, что если она будет упрямой и будет следовать своей мечте, то у нее все получится.

  • Facebook запускает новую функцию по размещению вакансий

    Facebook запускает новую функцию по размещению вакансий

    Социальная сеть  Facebook запускает новый инструмент по размещению вакансий.  С 15 марта американские компании смогут публиковать открытые вакансии на своих страницах и новостной ленте соцсети, сообщает Business Insider.

    По словам вице-президента компании по рекламе Андрю Босворта, социальная сеть решилась на запуск инструмента после опроса представителей малого бизнеса. Он показал, что самой сложной проблемой для предпринимателей является найм сотрудников.

    Как только компания разместит вакансию на своей странице, любой ее посетитель сможет подать свое резюме. Чтобы ускорить процесс, Facebook предложит автоматически заполнить информацию вроде имени и местоположения, которая уже есть в профиле. Ответить соискателям компании смогут через Messenger.

    Соцсеть позволит за плату повысить охват вакансии среди конкретных демографических групп. Объявления также появятся в новостной ленте пользователей, которым нравится страница компании. Просмотреть вакансии можно будет и в мобильном приложении. Там наряду с событиями и группами для продажи появится вкладка Работа (Jobs).

    Босворт считает, что Facebook увидел возможность заработать на том, что уже и так происходит в социальной сети.

    «Страницы и так публикуют такие посты, для одной конкретной цели. Мы привносим в нее немного порядка… Это максимально легкий способ связать работодателей с сотрудниками», — уточнил менеджер.

  • Опрос: Лишь каждый десятый украинец работает на себя

    Опрос: Лишь каждый десятый украинец работает на себя

    В Украине работает 60% населения, из 40% неработающих почти треть – пенсионеры. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Социологической группой Рейтинг в декабре 2016 года.

    Среди тех, кто не работает: 32% – пенсионеры, 27% – занимаются домашним хозяйством и присматривают за детьми, 13% – обучаются, 21% – безработные, но ищут работу, 6% – безработные и не ищут работу.

    Больше всего работающих на востоке Украины (67%), несколько меньше – на западе (57%). Чем выше образование респондентов, тем больше среди них работающих. 88% из тех, кто работает, – наемные работники, 12% – самозанятые лица (предприниматели, работающие в семейном бизнесе и т.д.). Абсолютное большинство (89%) опрошенных работают полный рабочий день, 11% – неполный. По сменам работают 30% респондентов, 70% – работают не по сменам. 22% работающих в ночное время, 78% не работают ночью.

    Почти у половины опрошенных (47%), у которых есть работа, вознаграждение зависит от собственных усилий и производительности, практически у такого же количества (46%) – не зависит, не определились 7%. 12% опрошенных имеют дополнительную занятость к основному месту работы, 88% – не имеют. 17% опрошенных имеют в подчинении других работников, тогда как 83% не имеют подчиненных. 39% работают сверхурочно, из них почти две трети (62%) – за дополнительную оплату труда, а 38% – без таковой.

    Более чем половина (52%) респондентов считает, что они достигли баланса между работой и личной жизнью, 37% недостаточно времени для личной жизни, 4% – недостаточно времени для профессиональной реализации, 7% – не определились. Исследование «Оценка условий труда украинцев» было проведена с 1 до 10 декабря 2016 года. Аудитория: трудоспособное население (мужчины – 18-65 лет, женщины – 18-60 лет). Выборочная совокупность: 1580 респондентов. Погрешность репрезентативности исследования: не более 2,5%.

  • Бизнес требует от правительства Чехии облегчить трудоустройство украинцев

    Бизнес требует от правительства Чехии облегчить трудоустройство украинцев

    Представители бизнеса Чехии обратились к правительству с просьбой разрешить временный набор украинских претендентов на работу в связи с нехваткой рабочих в стране. Об этом сообщает Novinky.

    Работодатели заявляют, что правительственный проект о легальном приеме на работу украинцев на практике не работает. В прошлом году квоты были исчерпаны до июня, а оформление рабочей карты для одного заявителя занимает до шести месяцев.

    По данным чешского Союза предпринимателей, компании предлагают 140 тысяч свободных позиций для работников. В рамках нынешнего так называемого «режима Украина» ежегодно устанавливается квота на 3800 работников.

    «Мы призываем правительство республики в срочном порядке принять предложение по увеличению кадрового потенциала Министерств иностранных дел и внутренних дел для ускорения обработки большего количества запросов о трудовых картах, и помочь компаниям обеспечить недостающим кадровым ресурсам для обеспечения производства и услуг», — говорится в заявлении.

    В то же время профсоюзы считают, что представители бизнеса просто хотят сэкономить, получив дешевую рабочую силу.

    «Часто при поиске профессиональных рабочих профессий сталкиваешься с заработной платой около 12 тысяч крон ($475). За эти деньги чешский гражданин с трудом сможет прожить, и совершенно ясно, что вряд ли он согласиться на такие условия. Если через месяц место не занято, то компания может нанять иностранного работника», — заявил председатель Чешско-моравской конфедерации профсоюзов.

  • Киевлянку засыпали предложениями о работе из-за оригинального резюме

    Киевлянку засыпали предложениями о работе из-за оригинального резюме

    Алиса Абасова, жительница Киева, разместившая необычное резюме в Facebook, за несколько дней получила 150 предложений о работе и собрала 5,6 тысяч лайков и более 2,5 тысяч репостов.

    Объявление Алиса разместила у себя на странице 17 января. После этого к ней посыпались предложения о работе.

    «За последние 1,5 недели на меня навалилось такое количество сообщений, встреч и эмоций, которых бы хватило на пару лет. Кроме того, я оставалась мамой 6-летнего блондина, и продолжала работать на старом месте», — пишет она.

    Она успела сходить на 20 собеседований и 4 февраля уже устроилась работать в проект «Resto Week».

    На момент написания новости Алисе продолжают сыпаться приглашения на работу.

    Приводим полный текст оригинального резюме.

    Привет, я Алиса и я ищу новую работу.

    Я могу быть вашей правой рукой, левой рукой, ногами, глазами и парой новых извилин мозга.

    Легко нахожу общий язык с самыми разными людьми. Меня любят дети, пенсионеры, хипстеры, творческая молодежь, мамочки в декрете, суровые мужики в костюмах, геи, лесбиянки и гетеро и бисексуалы.

    Готова делать все и даже больше, если буду знать, что это принесет реальную пользу компании или человеку, на которого я работаю. Ну и конечно, что мой труд будет оценен по достоинству.
    Я не пойду с вами прятать труп, но быстро нагуглю 12 самых эффективных способов утилизации тела в условиях города. А также 5 контор, которые сделают это за Вас.
    Быстро обучаюсь, приспосабливаюсь, легка на подъем, вынослива, хорошо анализирую ситуацию.

    Переняв мудрость еврейских женщин, завела себе блокнотик с полезными контактами и советами на все случаи жизни. Я помогу с поиском ветеринара для вашего тарантула Гоши, или свежей клубники в феврале для беременной жены двоюродной подруги важного клиента.
    Мои восточные корни позволяют мне вовремя заткнуть рот и с чувством произнести «Yes, master», когда шеф не в духе.
    При необходимости превращаюсь в Госпожу Абасову. Только четкие ТЗ, сроки, уважение к чужому труду и хладнокровие.

    Есть опыт в оптовых и розничных продажах, работы бухгалтером, копирайтером, контент-менеджером, и даже няней.

    У меня был свой интернет-магазин. Знаю как устроена контекстная реклама, алгоритм продвижения в соц. сетях, и немного о верстке;)
    Знание 1c, Photoshop, Word, Excel, google-документов.

    Умею эффективно организовывать день. Не люблю тратить время зря.
    Уровень английского: свободно понимаю иностранцев, они понимают меня.
    Вільно розмовляю українською, що не дивно.

    Биографическое:
    Родилась и выросла в Киеве. Знаю самые уютные уголки города, где спрятаться от толпы, что показать приезжим, где вкусно поесть и душевно выпить.
    25 лет. Молода и полна сил.
    Есть сын, 6 лет. Это как раз тот возраст, когда он спокойно остается с нянями и бабушками, редко болеет и мне не приходится переживать о его выпускных экзаменах и неудачной женитьбе.

    Экстрабонусы:
    Умею ездить верхом.
    Талант выбирать ништяки.
    Хорошо пишу. Потому о том, какая у меня охеренная новая работа будет приятно читать.
    Знаю 4 слова по-французски и 2 по-немецки (не считая цифр).
    Фотографирую кирпич так, что люди путают его с куском мяса и тирамису.

    За перепост спасибо и обнимашки при встрече.

  • Ученые рассказали, сколько часов в неделю нужно работать

    Ученые рассказали, сколько часов в неделю нужно работать

    Австралийские ученые определили максимально допустимое для сохранения здоровья трудящихся количество рабочих часов в неделе. Соответствующее исследование опубликовано в журнале Social Science & Medicine, кратко о нем сообщает Австралийский национальный университет.

    Для ведения здорового образа жизни специалисты рекомендовали работать не более 39 часов в неделю. Если данное время увеличивается, то, как полагают эксперты, это может привести к нарушениям в психическом и физическом состоянии работника, поскольку человек не сможет уделять должное внимание себе, в частности, вопросам питания и гигиены.

    К своим выводам ученые пришли, проанализировав продолжительность рабочего дня более восьми тысяч австралийцев и данные о текущем состоянии их здоровья.

    Специалисты рекомендуют сократить время, затрачиваемое на трудовую деятельность, примерно двум третям гражданам страны 24-65 лет, которые работают в среднем более 40 часов в неделю. Особо авторы исследования отмечают загруженность женщин, большинство из которых выполняют еще и домашнюю работу.

  • Глава Starbucks намерен дать работу 10 тысячам беженцев после указа Трампа

    Глава Starbucks намерен дать работу 10 тысячам беженцев после указа Трампа

    Генеральный директор Starbucks Говард Шульц сообщил, что компания примет на работу 10 тысяч беженцев. Такое заявление он сделал после указа президента Дональда Трампа, приостановившего въезд в США граждан семи стран.

    «Мы живем в непредсказуемое время, в которое мы наблюдаем, как сознание нашей страны и обещания американской мечты ставятся под сомнение. Эти времена требуют других мер и инструментов коммуникации, отличных от тех, что были использованы в прошлом,» — заявил Шульц.

    Одной из таких мер, которые примет его компания, станет наём на работу 10 тысяч сотрудников из числа беженцев, подчеркнул он. По словам Шульца, его компания разрабатывает план, чтобы нанять 10 тысяч из них на работу в течение пяти лет в 75 странах по всему миру, где работает Starbucks.

  • Украинцы начали жаловаться на работодателей, которые не хотят платить минималку

    Украинцы начали жаловаться на работодателей, которые не хотят платить минималку

    На «горячую линию» контактного центра начали поступать обращения украинцев относительно нарушений трудового законодательства, связанных с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату на уровне установленной минималки. Это выяснил премьер-министр Владимир Гройсман во время своего визита в контактный центр.

    Как отмечает пресс-служба Кабмина, во время визита Гройсман принял звонки от граждан и ответил на вопросы о повышении минимальной заработной платы до 3200 грн.

    Некоторые граждане сообщают о переводе части работников на 0,5, 0,75 ставки.

    Премьер-министр подчеркнул, что работодатели, которые не обеспечат выплату работникам заработных плат на уровне не менее 3200 грн, будут наказаны. Также глава правительства заверил в своей поддержке честный бизнес.

    «Это касается 4 млн человек, и очень важно, чтобы эта норма была выполнена, и я буду ее отслеживать лично. Я внес эту инициативу о повышении заработной платы до 3200 грн не для того, чтобы просто о ней сказать, а для того, чтобы 4 млн человек, которые недополучали свои доходы, получили возможность на минимальном уровне получить заработную плату», — отметил Гройсман.

    Глава правительства также отметил, что чиновники, которые будут использовать инструмент контроля за выполнением решений о выплате минимальной заработной платы в 3200 грн как дополнительный инструмент давления на бизнес, будут уволены.

    Премьер-министр также поручил проработать план мероприятий по развитию Контактного центра.

  • Новая работа: Обаме предложили должность «президента плейлистов»

    Новая работа: Обаме предложили должность «президента плейлистов»

    Президенту США Бараку Обаме поступило предложение от генерального директора музыкального сервиса Spotify Дэниэл Эк работать в компании. Об этом он написал на своей странице в Twitter.

    «Барак Обама, я слышал, вы интересовались работой в Spotify», — написал Эк.

    К сообщению он приложил ссылку на вакансию «президента плейлистов», размещенную на сайте компании. В требованиях к кандидату указано, что он должен быть лауреатом Нобелевской премии мира и обладать опытом управления страной от восьми лет.

    Ранее в январе жена бывшего посла США в Швеции Наталья Бжезинская рассказала в своем Instagram, как Обама пошутил о том, что ждет от Spotify предложений о трудоустройстве.

    «Я знаю, им понравились мои плейлисты», — отметил президент.

    https://www.instagram.com/p/BO3FVbfD-eC/

    В октябре 2016 года Обама опубликовал на Spotify свой плейлист для тренировок. В музыкальную подборку для занятий спортом вошли треки Нины Симон, Стинга, Бейонсе, Дрейка, Боба Марли и Джей-Зи. Ранее президент выкладывал на сервисе различные плейлисты, среди которых «эклектичный летний», рождественский, инаугурационный, а также подборки на время избирательных кампаний.

  • Слишком дорого: После двух лет эксперимента в Швеции отказались от шестичасового рабочего дня

    Слишком дорого: После двух лет эксперимента в Швеции отказались от шестичасового рабочего дня

    О результатах двухлетнего эксперимента по переводу работников городских учреждений на шестичасовой рабочий день отчитались власти шведского города Гетеборг. Подобная инициатива оказалась связана с высокими расходами.

    О том, что некоторые шведские компании начали переводить сотрудников на шестичасовой рабочий день с сохранением заработка, СМИ обратили внимание в 2015 году. Эксперимент запустили IT-фирмы, которые были довольны экспериментом. Сотрудники начали проводить меньше времени в соцсетях и реже проверять почту, а занялись непосредственными обязанностями, причём, стали выполнять их эффективнее.

    Тогда в эксперименте поучаствовали и городские предприятия Гетеборга. Правительство города в течение двух лет тестировало 6-часовой рабочий день в доме престарелых Svartedalen. В начале января 2017 года местные власти заявили, что эксперимент закрывается, и распространять его на другие учреждения не будут.

    Несмотря на то, что сотрудники действительно стали лучше справляться с обязанностями, затея оказалась слишком дорогой. Для эффективной работы пришлось нанимать дополнительных сотрудников. По словам городских властей, для перевода городских учреждений на шестичасовой рабочий день, городу потребуется большое количество средств. Чиновники не исключили, что придётся просить помощи и правительства страны.

    К примеру, для того, чтобы покрыть сокращённые рабочие часы 68 медсестер, работавших в доме престарелых, руководству учреждения пришлось нанять еще 17 сестер, и это обошлось госпиталю в 1,3 миллиона долларов.

    Правительство Гетеборга заявило, что внедрить шестичасовой рабочий день для работников города «в разумные сроки» невозможно.

  • Гитлянская: Экс-ФСБшник Богданов не работает в СБУ

    Гитлянская: Экс-ФСБшник Богданов не работает в СБУ

    Бывший сотрудник пограничной службы ФСБ Илья Богданов не рассматривается как кандидат на должность в пресс-центре Службы безопасности Украины. Об этом сказано в ответе СБУ на запрос Громадського радіо относительно работы Богданова в ведомстве.

    В конце 2016 года издание направило информационный запрос в СБУ, чтобы узнать, действительно ли Илья Богданов будет работать в СБУ и какие обязанности на него будут возложены.

    «Илья Богданов не работает на должностях государственной службы в Службе безопасности Украины и не рассматривается как кандидат на должность государственной службы в Управлении взаимодействия со СМИ и общественностью (пресс-центр) СБ Украины», — ответила начальник этого управления, пресс-секретарь главы СБУ Елена Гитлянская.

    В телефонном разговоре Гитлянская конкретизировала ответ: «В пресс-центре он не работает. У нас нет свободных должностей».

    Представительница СБУ добавила, что в пресс-центре Богданов и не работал.

  • Новый закон запрещает беспокоить французов в нерабочее время

    Новый закон запрещает беспокоить французов в нерабочее время

    Отныне работника, проигнорировавшего электронную переписку по работе в нерабочие часы, во Франции защищает специальный закон. Об этом рассказывает Euronews.

    Согласно сообщению, цель введения закона – преодолеть негативные последствия для здоровья и частной жизни людей, которые “всегда на связи” и не могут расслабиться даже после работы, на выходных или в отпуске.

    Опрос компании Eléas показал, что 60% работников выступали за принятие закона о регулировании коммуникаций по работе. В том же опросе выяснилось, что 37% работников остаются на связи и вне рабочего времени.

    Этот закон, ставший частью пакета непопулярных реформ, предложенных правительством, – единственный, который не вызвал протесты работников. Согласно им, каждая компания, где работает 50 и более человек, должна принять меры для регулирования коммуникаций, чтобы обеспечить справедливый баланс между работой и отдыхом.

    Правда, критики отмечают, что в законе не прописаны потенциальные штрафы или другие меры наказания компаний, которые не будут воплощать его в жизнь.

  • Гройсман рассказал об огромных штрафах за зарплату в конвертах

    Гройсман рассказал об огромных штрафах за зарплату в конвертах

    Премьер-министр Владимир Гройсман призывает бизнес обеспечить выплату своим работникам заработной платы на уровне не ниже минимальной 3200 грн. Об этом он заявил, общаясь с журналистами в Государственной пожарно-спасательной части № 13 в Киеве во вторник, сообщает Правительственный портал.

    «Я требую как Премьер-министр, чтобы людям, которые работают, платили честную заработную плату по двум причинам. Первое, самый главный вызов для нас для всех – это борьба с бедностью. Для того чтобы начать с этим реально бороться, нужно повышать в том числе минимальную заработную плату. Правительство сделало этот шаг, в бюджетной сфере мы это выполним безупречно. Частный сектор, бизнес должен это тоже выполнить. Я считаю, что такие возможности сегодня у бизнеса есть. Я прошу, я обращаюсь с просьбой: цените своих работников, дайте им минимальную заработную плату за их добросовестный труд», — заявил Владимир Гройсман. «Для бюджетной сферы в стране есть достаточно средств для выплаты заработной платы и врачам, и учителям, и всем другим бюджетным категориям», — подчеркнул Глава Правительства.

    Он также напомнил, что в бюджете на 2017 год принято решение о повышении первого тарифного разряда до 1600 грн. Таким образом, заработная плата будет начисляться не от 1335 грн, как было ранее, а от 1600 грн.

    Премьер-министр предостерег работодателей от злоупотреблений, например, относительно оформления работника на полставки, неполный рабочий день. Премьер-министр напомнил, что были расширены полномочия органов власти, в том числе органов местного самоуправления, относительно проверок на предприятиях. Выявленное несовпадение в том, что человек работает полный рабочий день, а оформлен как на неполный, будет караться штрафом в сотни тысяч гривен. За недопуск ответственных лиц на предприятие для осуществления проверки также предусмотрены штрафные санкции.

    «Не надо никому играть с этим, — подчеркнул Владимир Гройсман. — Человек, который работает, должен получать нормальную заработную плату – не меньше 3200 грн», что соответствует потребительской корзине.

    «Я не хочу никого наказывать, просто прошу всех работодателей: уважайте своих работников, начислите заработную плату, которую они честно заработали, не ниже уровня минимальной заработной платы 3200 грн, уплатите за них взносы в Пенсионный фонд, и ситуация в стране начнет налаживаться», — подчеркнул Владимир Гройсман.

    Премьер-министр отметил, что Правительство объявило о повышении минимальной заработной платы два месяца назад, что обеспечило достаточное время работодателям для проведения расчетов и изучения вопроса.

    Глава Правительства отметил, что дал поручение Вице-премьер-министру Украины Павлу Розенко провести в декабре всеукраинское селекторное совещание с участием представителей Министерств образования, здравоохранения, социальной политики, Государственной фискальной службы, Государственной аудиторской службы, Пенсионного фонда, Государственной службы по вопросам труда, профсоюзов и профильных заместителей председателей государственных администраций «для того чтобы никому не было повадно играть с минимальной заработной платой».

    Правительство проанализирует ключевые показатели эффективности по каждому региону в течение 2015-2016 годов по категориям, «сколько было занятых людей, сколько им начислили заработной платы, сколько было уплачено», и будет их системно отслеживать.

    «Я думаю, что мы за несколько месяцев порядок в это сфере наведем. Понятно, что не все сразу с пониманием и уважением отнесутся к работающим людям, но Правительство поможет всем понять неотвратимость этого пути и необходимость его выполнения. Люди должны получать нормальную заработную плату и честную», — подчеркнул Премьер-министр.

  • С 2017 года в Польше меняются правила трудоустройства украинцев

    С 2017 года в Польше меняются правила трудоустройства украинцев

    С 1 января 2017 года Польша меняет правила трудоустройства для иностранных граждан. С нового года польские работодатели будут вынуждены брать разрешение на работу для иностранца у местной власти. Это позволит легализовать работу мигрантов и улучшить условия труда, передает ZAXID.NET.

    К слову, в Польше сейчас работает примерно миллион украинцев. Работы для украинцев в Польше много. Сайты объявлений пестрят предложениями трудоустройства — или сезонного или на постоянно. И Игорь, который полгода провел на заработках в соседей, советует работодателя выбирать тщательно.

    «Желательно ехать к знакомым или туда, где уже работают какие-то знакомые и могут дать какую-то характеристику работодателя», — советует бывший работник Игорь Кондратюк.

    90% всего предлагаемого труда в Украине — от нелегальных посредников, говорят специалисты. Ликвидировать этот теневой рынок должны наши чиновники. Хотя поляки тоже признаются, что довольно часто трудоустраивают иностранцев нелегально.

    «В 2015 Польша выдала 800 тыс. разрешений на работу, из них 95% получили украинцы. При этом официально трудоустроенными были всего 500000 граждан Украины», — отметил заместитель министра по делам семьи, работы и социальной политики Польши Станислав Швед.

    Большинство работников в Польше работают на основе договоров, которые не гарантируют социальной защиты и достойных условий труда.

    «Большинство украинцев, которые работают в Польше на основании договоров, не предоставляют возможности социального обеспечения. По статистике, только 15% трудовых договоров обеспечивают условия труда для украинцев, такие же как для польских работников», — рассказал председатель Украинской-польской хозяйственной палаты Яцек Пехота.

    На торговле разрешениями на работу процветает нелегальный бизнес. Наряду с польским консульством во Львове такие разрешения предлагают по цене от 100 евро десятки «дельцов».

    Поэтому с 1 января работодателю достаточно написать заявление о намерении трудоустроить иностранца и зарегистрировать его в органах местной власти. На основании такого заявления работнику выдают годовую визу с правом работать 180 дней в году. Компании, которые отправляют украинцев на работу в Польшу, говорят, что это уменьшит в разы подпольные конторы.

    «Как это повлияет на компании на трудоустройстве работников, здесь имеется в виду в Украине, прямо, потому что большинство из них не смогут работать по той нелегальной схеме, с которой они работали раньше», — заключает рекрутер София Папирник.

    И это уменьшит риск попасть в «рабочую ловушку» за границей. А еще с нового года трудовые мигранты в Польше будут получать большие зарплаты. Сейчас разрешенный законом минимум составляет 8 злотых в час — это 52 гривны. А с 1 января такой минимум составит 12 злотых.

  • Эксперты рассказали, как украинцы освоили новые страны ради больших зарплат

    Эксперты рассказали, как украинцы освоили новые страны ради больших зарплат

    Для украинцев наиболее популярными странами для заработок являются Польша, Израиль, Канада и Италия. Однако в последнее время популярностью среди гастарбайтеров стали пользоваться и другие зарубежные рынки труда с более выгодными условиями и меньшей конкуренцией. Об этом сообщает UBR.

    Руководитель компании Befind & North — Ukraine Константин Рудницкий отмечает, что больше всего украинцев интересует работа в Финляндии, Словакии, Эстонии, Германии. Коэффициент обращений по этим странам увеличился на 20-35%. Достаточно активно люди изучают возможность поработать в США, Голландии, Бельгии. Но основные проблемы связаны с легальностью.

    «Сейчас заработок, предлагаемый работодателями Польши, ниже чем Ирландии, Бельгии, Норвегии. А, скажем, Катар активно готовится к проведению чемпионата мира по футболу: там стабильный спрос на инженеров со строителями. Оман успешно развивает туристический бизнес», — рассказала начальник отдела оформления документов Международного центра трудоустройства ILC Украина Татьяна Лаць.

    Чтобы не терять украинских разнорабочих, Польша решила поднять зарплаты строителям с $600-700 до тех же $1000, предлагаемых Словакией, Чехией, Литвой. Основное требование работодателей, например, Эмиратов — разговорный английский язык. Туда активно набирают риелторов, обслуживающий персонал (барменов, горничных, официантов). Платить за работу обещают ставку ($500) плюс чаевые или процент от сделки.

    Интернет полон предложений по данным направлениям. На практике же все они нелегальны, либо требуют правильных документов (европаспорт, зеленая карта, синяя карта).

    «Обрадовала ситуация с Мальтой, Чехией и Латвией. Там есть выбор вакансий, существует спрос на наших работников, все оформляется легально. Другие страны пока остаются «в тени», но ожидаем повышения заинтересованности на протяжении ближайших трех-пяти лет. Что же касается Туниса, Египта, Турции (других солнечных стран) — ситуация сезонная», — заметил Рудницкий.

    Украинцы для работы за рубежом нужны разные: от рабочей силы до специалистов высокой квалификации. Стабильный спрос на швей, строителей, сварщиков, механиков, хороших сантехников, электриков. Для них работа будет всегда. Неквалифицированной же рабочей силе нужно учитывать фактор сезонности.

    Вместе со спросом на украинских разнорабочих растут и зарплатные предложения. Сравнительно с предыдущим годом зарплаты выросли от 8 до 40% (зависимо от специальности).

    Так, от Польши поступают следующие предложения:

    — разнорабочие, физические работники — от 550 до 800 евро;

    — технические специалисты (сварщики, электрики, механики, столяра) — от 800-1100 евро;

    — водители С, Е — 1300-2000 евро;

    — программисты — от 1200 до 2300 евро;

    — швеи — 800-1000 евро.

    Что касается Чехии, то здесь к указанному уровню заработных плат нужно добавить еще 8-14%, для Германии — 25-40%.

    Говоря о требованиях стран к документам иностранных граждан, которые ищут там работу, следует отметить, что, к примеру, Латвия, Эстония и Словакия практикуют упрощенную систему оформления рабочих виз. Там установлены отрасли с профессиями, по которым наблюдается дефицит специалистов и среди них работодатель может выбирать работника за границей.

    Чтобы, получив визу и выехать на работу, необходимо предоставить следующие документы:

    — диплом;

    — рекомендательные письма с предыдущих рабочих мест;

    — обширное резюме;

    — заграничный паспорт.

    Но трудоустроиться на территории некоторых стран, несмотря на высокие зарплаты, не всегда так же легко, как это позволяет сделать Польша.

    «Словакия выделяет очень маленькие квоты на рабочие визы. Но сейчас этот вопрос решают на законодательном уровне. В Чехии же, как, впрочем, и в Словакии, рассмотрение документов может длиться до четырех месяцев. Литва отличается неплохими зарплатами, но очень недешевым проживанием», — отметила директор компании Work Garant Татьяна Бугакова.

    Из-за сложностей трудоустройства в этих странах украинцы чаще всего едут туда нелегально, открывая туристические визы. Это грозит возможной депортацией, запретом на выезд за границу, а также тем, что человек может остаться без обещанных денег. Если удастся успешно пройти собеседование, работодатель оформляет разрешение на работу. Срок подготовки документов — до двух месяцев. Местами (например, в Канаде) работодателю нужно доказать, что у них в стране нет подобного рода специалистов. Только тогда, после одобрения государственным органом, можно приглашать иностранца. Очередь может занять от месяца до двух лет. Легче всего трудоустроиться программистам либо квалифицированным строительным специалистам.

    На Мальте система выглядит немного иначе. Так как в Украине нет мальтийского визового центра, все документы до недавнего времени подавались через испанский визовый центр (там совсем не рассматривались запросы на рабочую визу). Система похожа на канадскую: нужно доказывать, что альтернативы иностранному специалисту нет.

    «Но мы продвинулись в этом направлении: планируем скоро открыть вакансии на Мальте», — отметил Рудницкий.

    Что же касается Скандинавии, здесь ситуация хуже. Работодатели тамошних стран, похоже, будут продолжать довольствоваться исключительно украинскими сезонными работниками. Анализируя расходы на проживание (первый месяц), ситуация сложилась следующая.

    Польша — на первый месяц с учетом приезда одного человека, к примеру, в Варшаву:

    — билет – 600-800 гривен.

    — Питание — 300-400 злотых (средняя потребительская корзина с мясом и фруктами).

    — Проживание — 400 злотых за рабочий хостел, примерно 1200 злотых – съемная квартира. Чаще всего работодатели-партнеры рекрутинговых фирм предоставляют бесплатное жилье.

    — Общественный транспорт — абонемент 70 злотых, либо приобрести личное авто — от 1500 злотых.

    Зарплаты: от 1800 злотых.

    Итого: от 370 злотых ежемесячно с человека.

    Курс: 1 злотый = 7 гривен.

    Чехия

    — Приезд — 1200-1400 гривен.

    — Питание — 2500-4000 крон (средняя потребительская корзина с мясом и фруктами).

    — Проживание — 3000 крон за рабочее общежитие, 15 000 крон за съемную квартиру. Но есть работодатели, готовые предоставить жилье бесплатно.

    — Общественный транспорт — 600 крон ежемесячно.

    Зарплаты: от 16 000 крон.

    Итого: от 3100 крон ежемесячно с человека.

    Курс: 1 крона = 1,2 грн.

    США

    — Перелет — от $650.

    — Питание — $200-250 (полная потребительская корзина).

    — Проживание (зависит от штата) — от $450 до $1200 (съемная квартира).

    — Общественный транспорт — $100-150 ежемесячно.

    Зарплаты: от $1900.

    Итого: от $800 ежемесячно с человека.

  • Экс-ФСБшнику Богданову предложили работу в СБУ

    Экс-ФСБшнику Богданову предложили работу в СБУ

    Бывший офицер ФСБ Илья Богданов с проукраинской позицией, которого пытались похитить и вывезти в Россию, будет работать в пресс-центре СБУ. Об этом он написал на своей странице в Facebook.

    «Я очень устал и отхожу от спецоперации. В дальнейшем кроме моей идеи кормить людей, мне дали возможность поработать на безопасность Украины в пресс-центре СБУ. Я согласился и подаю документы», — написал он.

    Он добавил, что книга о его истории и реальности ФСБ обязательно выйдет в свет.

  • В МВД рассказали о 7-летнем стаже Деевой

    В МВД рассказали о 7-летнем стаже Деевой

    24-летняя заместитель главы МВД Анастасия Деева в своей биографии указывает 7 лет трудового стажа. При этом, она не имеет стажа государственной службы, и никогда до назначения заместителем министра официально не работала в МВД Украины. Об этом говорится в копии официальной Биографической справки замминистра, сообщают Українські Новини.

    Так, согласно биографии, с сентября 2009 по июнь 2015 года Анастасия Деева была студенткой Киевского национального университета им.Шевченко и его магистратуры.

    При этом, с 4 курса, а именно с мая 2013 года, она начала работать по гражданско-правовому договору в Департаменте секретариата Министра иностранных дел Украины. Где непрерывно проработала до марта 2014 года.

    Не подтвердились и слова Эки Згуладзе и самой Деевой о том, что в 2015-2016 годах она работала помощником заместителя министра МВД.

    С июня 2015 года по июнь 2016 года Анастасия Деева числилась советником по коммуникациям реформирования полиции в программе Департамента юстиции США Engility Corporation Program ICITAP. А с июня по октябрь 2016 года — советником по вопросам проектной деятельности в Министерстве внутренних дел той же программы ICITAP.

    Также в Биографической справке нет никаких упоминаний о работе Анастасии Деевой в Швеции, о чем она заявляла в интервью.

  • Фарион предложила лишать русскоязычных украинцев права на работу и образование

    Фарион предложила лишать русскоязычных украинцев права на работу и образование

    Русскоязычные не должны получать права на образование и работу в Украине. Такое мнение в эфире Радио Свобода выразила скандально известная экс-нардеп, член ВО «Свобода» Ирина Фарион.

    «Путин идет сюда с какой мотивацией? С очень простой. Он защищает «русскоязычное население». Мы на них абсолютно не должны обращать внимания – мы должны упрямо делать свое дело. Это граждане Украины, которые должны выполнять закон. А закон – это 10-я статья Конституции Украины. А если ты не выполняешь закон, ты не должен получать образование, работу. До каких пор мы еще будем обращать внимание на каких-то странных людей, которые никак не могут интегрироваться в украинское общество?», — заявила Фарион.

    Она также подчеркнула, что основная функция языка в стране это не коммуникация а создание нации.

  • Заробитчане-пособники или длинный рубль Москвы

    Заробитчане-пособники или длинный рубль Москвы

    Антон Сененко, старший научный сотрудник Института физики НАН Украины

    Сегодня в Интернетах вспыла идея, мол, наши заробитчане, которые мотаются в Мордор за длинным рублём — молодцы: выкачивают оттуда валюту и везут её в Украину. Риторика в чём-то логична, особенно если её подкрепить рассказами про злочинну владу, которая не создаёт нашим рукастым гражданам условий, чтобы работать в Украине.

    Однако…

    На поверхности лежит тот факт, что польза для народного хозяйства воскресшего СССР много больше «вреда» от выкачанных из орковских бюджетов денег. Т.е. даже если завтра вся Украина выедет на заработки в Россию — России от этого будет вполне хорошо, ибо никто ничего не делает себе в убыток. Никогда.

    Но вот нюансы ещё интересней.

    1. Не стоило бы нам отправить в Россию в дальние гарнизоны наших солдат за длинным рублём? Пусть красят бордюры поребрики, пока регулярные российские войска проводят «манёвры» в Ростове. Украине же прибыль, так?
    2. Как себя ведут заробитчане в условном подмосковье, когда их спрашивают про Крымчей и «гражданскую войну»? Рвут на груди рубаху и орут «Крым — это Украина», «Российские войска на Донбассе»? Серьёзно? Хотел бы на это посмотреть, но вот, что из этого выходит с самими россиянами. Прочтите эту статью. Этих людей я знаю лично и поражаюсь их мужеству.
    3. Как условный российский обыватель реагирует на события на Донбассе и в Крыму, о каком сопротивлении агрессии против Украины идёт речь, о каком плетении сетей, сборе волонтёрской помощи, вывозе раненных, конструировании мобильных пунктов переливания крови мы говорим, если вот же — мужики с условной Волыни фундамент льют, а жиночки с условного Харькова — офис убирают? Улыбаются, радостно зарплату забирают, в рожу не плюют.
    4. Насколько помню из истории я, то поневоленные народы работали на агрессора только под страхом смерти. И под этим же страхом пытались сию работу саботировать. А что тут? Поезда пошли под откос? Взрываются нефтепроводы? Московский истеблишмент массово заболел сифилисом? Ага-да.

    На самом деле всё немного иначе

    Встретил я тут летом давнего знакомого. Как жизнь, как дела, стандартный диалог.

    Да вот выяснилось, что сей знакомый работал в бригаде по ремонту Останкинской телебашни. Теперь там строит ангары. Для чего, почему? Может там самолёты начнут ставить, может системы С-300/400. Кому какое дело? Главное — рубль.

    Внимание вопрос: какой вред нанесла условная зарплата знакомого экономике РФ? И на чьих руках в том числе кровь украинских солдат?

    Т.е. тут зрада на любом уровне: от пресмыкания перед хозяевами, которые платят рубль, что цементирует в сознании хозяев идею о гражданской войне, до прямого пособничества пропаганде и агрессии.

    Больше всего мне нравится, что сами заробитчане при таких неудобных раскладах начинают кивать на липецкую фабрику, экономические связи с РФ и т.п.

    «Пока Ахметов не сидит» (тм)

    В общем, в то время, как одни граждане в прямом смысле слова вынудили ритейлеров перестать закупать Сникерсы в России и начать завозить их из Польши/Нидерландов, делают всё, чтобы у нас наконец появились свои детали на своих же самолётах, несут убытки, терпят, сцепив зубы, другие кивают куда-то наверх, ковыряются в носу и заливают фундаменты на болотах.

    Я просто напомню, что подобная гражданская позиция чревата вывозом трудоспособного населения на принудительные работы в Сибирь, как это неоднократно бывало в истории братских народов.

    Простите, накипело.

    P.S. Господа-заробитчане, при следующей поездке передавайте привет Ани Лорак. Я как-то о ней тоже писал.

  • Оппозиционер рассказал о массовой «утечке мозгов» из России

    Оппозиционер рассказал о массовой «утечке мозгов» из России

    Количество российских ученых, которые выезжают на Запад по той причине, что не могут реализовать себя на родине, значительно увеличилось и продолжает расти. Об этом заявил российский оппозиционный политик, правозащитник и журналист Лев Шлосберг в интервью НВ.

    По его словам, за последние годы Россия стремительно теряет свой интеллектуальный потенциал.

    «Наука, униженная и оскорбленная в России, теряет людей со скоростью реального времени, причем многие ученые вынуждены едут не сразу навсегда, а сначала по контракту — в те страны, где интеллектуальный труд уважаемый и справедливо оплачиваемая. Они остаются гражданами России, но не могут работать в России», — сказал Шлосберг.

    Он привел статистику, согласно которой выезд российских ученых по контрактам на стажировку и обучение за рубежом превышает выезд на постоянное место жительства в 3-5 раз.

    «Если постоянно проживающая за рубежом российская научная диаспора насчитывала до начала 2000-х годов около 30 тысяч человек, то количество «контрактников» была в четыре раза выше — не менее 120 тысяч. Большая часть этих людей не вернется в Россию. Мозги России едут из России. Будущее России едет из России. Значительную часть мотивов вынужденного отъезда составляют не экономические, а политические причины. Коротко говоря, этим людям не по пути с Путиным. Им нужна другая Россия — свободная, демократическая, открытая, уважающая человека и его права, живет в мире с миром, а не катится в безумном катафалке в войну», — подчеркнул он.

  • Ученые сравнили с пыткой необходимость вставать на работу к 9 утра

    Ученые сравнили с пыткой необходимость вставать на работу к 9 утра

    Необходимость каждый день вставать на работу к 9 утра является самой распространенной формой пытки в современном обществе, говорится в исследовании профессора Оксфордского университета Пола Келли.

    По его словам, такое расписание совершенно не соответствует биологическим циклам человеческого организма, определяющим уровень энергии и активности мозга, а также выработку гормонов.

    «Мы не можем изменить суточные ритмы и приучить организм вставать в определенное время, поскольку наша печень и сердце функционируют по другому расписанию, а мы просим их сдвинуть его на два-три часа, — приводит его слова издание Plaid Zebra. — Наше общество массово страдает от недосыпания».

    Отмечается, что современный восьмичасовой рабочий день был принят на вооружение в Великобритании в конце 18-го века с целью добиться круглосуточной работы заводов и фабрик. Очевидно, что тогда промышленники мало заботились о биологических часах своих сотрудников.

    П.Келли и его коллеги из Института сна и суточных биоритмов (Sleep and Circadian Institute) отмечают, что за прошедшие два с лишним века ситуация в экономике радикально изменилась, и предлагают перенести начало рабочего дня на 10 утра.

    Его теория прошла проверку в одной из школ Великобритании, где начало занятий было перенесено с 8:30 утра на 10:00. В результате средние оценки учащихся выросли на 19%.

    Помимо повышения производительности персонала, такая мера поможет компаниям добиться значительной экономии. По словам ученого, физический и эмоциональный стресс, вызванный нарушением сна, способствует развитию хронических заболеваний и ведет к тому, что сотрудники чаще болеют и пропускают работу.

    Изменение рабочего расписания положительно скажется и на экономике в целом. Как показывает другое исследование, проведенное Гарвардским университетом, американцы в среднем выпивают 0,825 литра кофе (3,1 стандартной чашки) в сутки, стараясь не заснуть на рабочем месте. Ежегодные затраты на бодрящий напиток в США оцениваются в $40 млрд.

  • Как попросить повышения?

    Как попросить повышения?

    Вы засиделись на работе допоздна. Неожиданно из своего кабинета выходит начальник. Устало и с благодарностью смотрит на вас, приглашает войти.»Слушай, — говорит он, — давно хотел это сказать. Ты так самоотверженно работаешь, видно, что любишь свое дело… (перечисляет достижения) Ты давно достоин-йна повышения — и в должности, и финансово. Я это сделал пару недель назад, но все некогда было сказать. Замотался. Спасибо тебе огромное!»

    И вот, со счастливой улыбкой, чувствуя торжество справедливости, вы подходите к офисному банкомату и… видите кругленькую сумму на своем зарплатном счету.

    Как обидно, что все это обычно случается только во сне. А наяву наступает утро, и по дороге на работу приходится опять придумывать и проигрывать сто первый способ попросить такого долгожданного и такого справедливого повышения.

    Между тем, добиться его не так сложно, если следовать алгоритму «три шага «до» + два «во время» и + один «после» встречи с боссом». Последний, кстати, может и не понадобиться.

    Итак, до встречи с шефом:

    • подготовьте почву для беседы. Начните с себя. Повысьте свою заметность и активность в офисе, в идеале – добейтесь выдающегося результата. Параллельно исследуйте особенности руководителя: чего он ждет от подчиненных? Что для него значимо? Каким его потребностям, в том числе психологическим, важно соответствовать? Наконец, попробуйте разузнать, как происходит повышение заработной платы, кто за это отвечает в офисе, чье мнение может оказаться решающим – и по возможности заручитесь поддержкой этих людей;
    • продумайте структуру переговоров. Сначала сформулируйте цель беседы – четко и по делу. Затем переходите к аргументам в пользу повышения оклада. Лучше всего – рассказать о своих достижениях и личном вкладе в финансовое благополучие фирмы, для убедительности запаситесь необходимыми цифрами. Аргументы «у меня кредит», «в семье сложная ситуация» удачными назвать нельзя. Также придумайте ответы на возможные возражения – вы же не думаете, что шеф прослезится и сразу добавит жалованье;
    • подгадайте момент. Во-первых, у шефа должно быть достаточно времени, чтобы вас выслушать. Во-вторых, ваша беседа не должна совпасть с важной встречей или проверкой контролирующих органов. В-третьих, очевидно, что у задуманного вами больше шансов осуществиться, если босс пребывает в отличном расположении духа.

    Во время встречи:

    • контролируйте эмоции. Разговор о повышении зарплаты – это, прежде всего, бизнес-беседа. И как любые деловые переговоры, она нуждается в поддержании соответствующего эмоционального фона. Первое табу: ни в коем случае не вспоминайте старые обиды и то, сколько лет вы уже ждете повышения, притом что другие сотрудники давно получают зарплату выше. Второе табу: не опускайтесь до шантажа. Несмотря на то, что эта уловка часто работает, в долгосрочной перспективе любые манипуляции выходят боком;
    • будьте готовы к сложностям. Может случиться так, что ваш пламенный спич не возымеет действия и руководитель откажет вам в прибавке. Примите это спокойно, с позиции уверенного человека: да, ты можешь попросить; и да, тебе имеют право отказать — это нормально. Босс сделал ход, следующий выбор будет за вами. В то же время, если руководитель не готов ответить сразу, не давите на него, требуя немедленного принятия решения. Дайте ему время. Деликатно скажите, что придете за ответом позже и – это важно! — уточните срок повторной встречи. В этом вопросе следует проявить твердость, иначе вы можете никогда не дождаться конкретики.

    После встречи:

    спланируйте дальнейшие действия. Разумеется, если прибавка в кармане, необходимость в этом отпадает – планировать тогда нужно разве что дружескую вечеринку по столь прекрасному поводу. Если же вы вдруг получили отказ сразу или чувствуете, что можете получить его во время оговоренной встречи, задумайтесь, как лучше поступить в дальнейшем. Как говорится, даже если вас съели, все равно у вас есть два варианта: попытаться вернуться к разговору в следующий раз и таки добиться своего, либо же поискать счастья в другом месте.

    Скажу сразу: бывает и так, что человек никак не может решиться подойти к начальству, хотя и аргументов в пользу повышения накопилось достаточно, и подходящий момент был не один. В чем дело? В недостатке уверенности в себе, в недооценке своей значимости как сотрудника и важности своего вклада в общее благополучие. Что с этим делать? Повышать веру в собственные силы. Как? Привнесите в трудовые будни атрибуты жизни уверенного в себе человека – и апгрейд вашего «я» наступит очень скоро.

    1. Вдохновляющее окружение

    Общайтесь с людьми, которые верят в вас, поддерживают ваши начинания и радуются вашим победам. Говорите с ними о своих достижениях и вкладе в общий успех. Уверяю, вы услышите много вдохновляющего о себе и укрепитесь в мысли, что повышение – не наглость, а вполне заслуженная просьба.

    2. Дневник достижений

    Вера в себя крепнет, когда мы справляемся с каким-то жизненным вызовом, одерживаем пусть небольшую, но важную победу. Составляйте списки своих достижений, гордитесь собой и поощряйте себя за каждую взятую вершину. И тогда ваша позиция станет гораздо уверенней во время разговора с начальством.

    3. Уверенная самопрезентация

    Уверенных людей отличают определенные осанка, походка, тон голоса, тип поведения. Для того чтобы почувствовать себя увереннее в некомфортной ситуации, выпрямите спину, говорите громче и не прячьте взгляд.

    4. Зона покоя

    Если вы сильно разволновались перед разговором с шефом – успокоить эмоции помогут дыхательные упражнения, например «3 глубоких вдоха». Для этого положите правую руку на живот, левую на грудь, медленно глубоко вдохните и выдохните три раза. За это время изменится состояние вашего мозга и всего организма, вы расслабитесь и немного успокоитесь на уровне физиологии, а следом угомонятся эмоции, в порядок придут мысли.

    5. Воображаемый успех

    Воображение обладает незаурядной силой. Потому очень полезно мечтать и представлять повышение во всех деталях — это действенный способ настроить, «запрограмировать» мозг на желаемый исход.

    Конечно, одного воображения мало, но если поставить цель и начать действовать, то вскоре ваш воображаемый успех превратится в реальный.

    Елена Любченко, психолог.

  • В службе занятости рассказали, кого ищут работодатели при нынешней безработице

    В службе занятости рассказали, кого ищут работодатели при нынешней безработице

    В Украине количество безработных по сравнению с прошлым годом выросло на 100 тыс. человек и достигло 1 млн 800 тыс., но есть тенденция к постепенному снижению уровня безработицы в 2017 году. Об этом на пресс-конференции в Укринформе во вторник заявил в.о. председателя Государственной службы занятости Валерий Ярошенко.

    «В первом квартале 2016 года численность безработных составляла почти 1 млн 800 тыс. лиц. По сравнению с прошлым годом это еще на 100 тыс. больше. По методике Международной организации труда, у нас почти 10% безработных», — сказал Ярошенко.

    Он также сообщил о «печальном рекорде за всю историю независимости»: в начале года на одно рабочее место Госслужбы занятости претендовали 19 кандидатов.

    «Ситуацию удалось в определенной степени стабилизировать — по состоянию на 1 августа на одно рабочее место претендуют 9 человек», — проинформировал в.о. председателя Госслужбы занятости.

    Среди профессий, на которые сейчас в Украине самый большой спрос, Ярошенко назвал рабочие.

    «Несмотря на то, что экономика в ненадлежащем состоянии, сегодня есть реальный спрос на рабочие профессии: есть запрос на квалифицированных слесарей, токарей, электросварщиков», — сказал он, добавив, что еще одной востребованной категорией сейчас являются швеи.

    По словам в.о. председателя Госслужбы занятости, в Украине есть несколько производств, которые требуют таких специалистов, но молодежь неохотно идет в швеи даже при достаточно высокой для областных центров зарплате 4-5-6 тыс. гривень. Кроме того, добавил Ярошенко, есть большой спрос на инженерные профессии, довольно много запросов на квалифицированных специалистов в аграрном секторе — ремонтников сельхозтехники, агрономов. Традиционно востребованы квалифицированные специалисты в IT-сфере, технологи, есть достаточно вакансий в фармотрасли и на менеджеров высокого уровня.

    В.о.председателя Государственной службы занятости также подтвердил, что в стране реально происходит сокращение государственного аппарата. По его словам, сегодня 25% от общего количества зарегистрированных в Госслужбе занятости составляют госслужащие, а в прошлом году их было только 13%, то есть почти вдвое больше. Ярошенко также уточнил, что около 45% зарегистрированных в Госслужбе занятости безработных имеют высшее образование.

  • Порошенко ошибается — у нас дорогая рабочая сила

    Порошенко ошибается — у нас дорогая рабочая сила

    Порошенко ошибается, у нас дорогая рабочая сила, в той же Индонезии дешевле. У нас низкая заработная плата, но качество работы еще ниже в результате для европейского бизнеса проще открыть завод в Турции или Индонезии, чем возится с Украиной.

    И может самое главное, никто не будет инвестировать деньги туда, где Руина

    Президент ‪‎Порошенко‬, совершая турне по Юго-Восточной Азии, заявил в интервью CNN Indonesia следующее: «С 1 июня 2016 г. вступило в силу соглашение о свободной торговле Украины с Евросоюзом.

    У нас есть дешевая и очень квалифицированная рабочая сила, абсолютно фантастическая логистика

    С этой точки зрения — это возможность для эффективной синергии потенциалов Украины и Индонезии. Поэтому я сказал президенту Джоко Видодо: Украина (создав с Индонезией зону свободной торговли — Д. К.) должна стать площадкой для доступа индонезийских товаров к открытым дверям ЕС».

    Александр Охрименко, президент Украинского аналитического центра.

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.