InfoResist

Метка: трудовой кодекс

  • Кабмин собрался жестко бороться с теневой занятостью. Будут менять законы

    Кабмин собрался жестко бороться с теневой занятостью. Будут менять законы

    Правительство одобрило законопроект об изменениях в Кодекс законов о труде, где обозначаются понятия трудовых отношений. Об этом сообщает пресс-служба Министерства экономики.

    Отмечается, что такой закон сможет уменьшить объемы незадекларированного труда в стране, легализовать зарплаты и усилить защиту работников.

    По словам министра Игоря Петрашко, увеличение числа работников, оформленных официально поспособствует экономическому росту и обеспечению социальных гарантий.

    В законопроекте предусмотрено введение принципа презумпции наличия трудовых отношений. В частности, определяется семь признаков, свидетельствующих о наличии трудовых отношений:

    • выполнение работы по конкретной профессии, квалификации, должности, под контролем и по поручению лица, для которого выполняется эта работа;
    • регулирование процесса труда постоянного характера, который не подразумевает установление конкретного результата за период времени;
    • работа на утвержденном с работодателем рабочем месте при установлении правил внутреннего трудового распорядка;
    • организация условий для труда — предоставление инструмента, оборудования, рабочего места или материалов лицом, для которого выполняется работа;
    • систематические выплаты средств или вознаграждения лицу, которое выполняет работы.
    • установление работодателем длительности времени отдыха и рабочего дня;
    • возмещение работодателем финансовых трат или поездок, которые связаны с выполнением работы.

    Уточняется, что работу согласно данному законопроекту можно признать такой, которая находится в рамках трудовых отношений, если имеются хотя бы три из всех указанных принципов. Тогда стороны должны заключать трудовой договор, а работника следует обеспечить социальным пакетом (больничные, отпуски, гарантии и компенсации).

    Кроме того, в документе также описано регулирование правопреемства в трудовых отношениях и предупреждения работников об изменениях. Таким образом процесс передачи организации или бизнеса новым владельцам станет более понятным и прозрачным, а также усилит правовую защиту работников.

  • Кабмин дал старт отмене трудовых книжек

    Кабмин дал старт отмене трудовых книжек

    Кабинет министров Украины запускает в работу законопроект и акты правительства, которые отменят обязательность трудовых книжек. Об этом на своем Telegram-канале сообщил министр Кабмина Дмитрий Дубилет.

    По его словам, отныне граждане не будут обязаны при найме на работу подавать работодателю свою трудовую книжку, при этом работодателям не нужно ее проверять или сохранять. Министр отметил, что данные о трудовом стаже всех украинцев с 2000 года есть в электронных реестрах государства. Для расчета пенсий или других социальных выплат уже используются именно эти данные.

    Граждане также смогут легко получить электронный документ с информацией о своем стаже в интернете. Этот документ они могут предоставить работодателю, если тому важно проверить стаж соискателя из официальных реестров. Для этого необходимо воспользоваться электронной цифровой подписью.

    В свою очередь работодатели смогут проверить подлинность документа с помощью QR-кода, который будет автоматически накладываться на эти документы.

    Украинцы с трудовым стажем до 2000 года смогут занести эту информацию в электронный реестр — самостоятельно или через работодателя.

    Дубилет добавил, что украинцы могут по-прежнему просить делать записи в трудовой книжке, однако теперь работодатель делать этого не обязан.

    Ранее Дмитрий Дубилет сообщил о новой схеме по снижению коррупции на таможне за 1 грн.

  • Зеленский заявил, что КЗоТ устарел, а закон о жилищных отношениях — это трэш

    Зеленский заявил, что КЗоТ устарел, а закон о жилищных отношениях — это трэш

    Президент Владимир Зеленский заявил, что Трудовой кодекс устарел и Украине необходимо избавиться от «нафталинового постсоветского регулирования». Об этом глава государства сказал на форуме «Диалог бизнеса и властей», передает «Интерфакс-Украина».

    «Безнадежно устарел кодекс законов о труде. Он был создан в 1971 году, когда всеми предприятиями владело государство, и фактически он должен был защитить работника государственного завода от произвола советского чиновника», — отметил Зеленский.

    Он подчеркнул, что в Украине до сих пор действуют те же советские правила для предпринимателей, для офисов иностранных и инновационных компаний, поэтому не удивительно, что они не хотят их принимать.

    «Сейчас 2019 год, и до сих пор действует украинский закон, регулирующий жилищные отношения, простите, это трэш, и это должно уйти в историю», — заявил Зеленский.

    Также он добавил, что необходимо отменить запреты для взрослого человека свободно распоряжаться своим имуществом, а именно землей и валютными ценностями. Также, по мнению Зеленского, каждый должен иметь право свободно заниматься деятельностью, которая не наносит вред другим, например, играть «в легальные азартные игры».

  • Как изменится жизнь украинцев после принятия нового Трудового кодекса

    Как изменится жизнь украинцев после принятия нового Трудового кодекса

    Уже через несколько месяц Рада может принять новую редакцию Кодекса законов о труде . InfoResist разобрался, как изменит жизнь украинцев новый Трудовой кодекс.

    Трудовой кодекс Украины 2017

    Сейчас по украинскому законодательству за каждый отработанный месяц в году начисляется два отпускных дня. То есть, за год работник зарабатывает себе 24 дня отпуска. В новом проекте Трудового кодекса добавили еще четыре дня отпуска. Таким образом, украинцы будут отдыхать 28 дней в году.
    Минимальное количество дней отдыха должно быть не менее 14 дней.

    В случае увольнения работодатель должен выплатить стоимость неиспользованного отпуска. К слову, сотрудник может выбрать и оплату отпуска. Тогда увольнение официально считается со дня окончания отдыха.

    Новая редакция кодекса оставляет 11 выходных на праздники. То есть, 8 марта и 9 мая предусматривают официальный выходной.

    Без изменений осталось и количество рабочих часов в неделе – их 40. А выходными как и раньше остаются суббота и воскресение.

    Трудовой кодекс изменит правила приема на работу

    Трудовой кодекс Украины запрещает работодателю требовать: данные о происхождении, партийной принадлежности, национальности и документы, которые не предусматривают действующее законодательство.

    При подписании трудового договора понадобятся следующие документы:

    • паспорт
    • трудовую
    • военный билет
    • приписное свидетельство (для мужчин)
    • справка о состоянии здоровья (не всегда)
    • диплом об образовании

    Испытательный срок не должен быть больше трех месяцев. Для рабочих же специальностей он должен составлять один месяц. За время стажировки работодатель имеет право уволь сотрудника, предупредив его об этом за три дня.

    К слову, несовершеннолетние украинцы, беременные и матери детей до трех лет должны приниматься на работу без стажировки.

    Читайте также: Украинцы будут погашать кредиты по-новому: все нововведения

    Работа на дому

    В новой редакции КЗоТ Украины узаконивается работа на дому. В документе говорится, что стороны могут договорится о выполнении работ на дому, если для этого есть необходимые условия.

    Сотрудник может потребовать возмещение за изнашивание рабочего оснащения, а также оплату электроэнергии и др.

    За что могут уволить с работы

    • По желанию сотрудника.

    В новой редакции Трудового кодекса 2017 сказано, что предупреждать об увольнении теперь нужно будет за три дня. Заявление можно отдать лично начальнику, а также отправить по почте. Если же сотрудник передумал увольняться, заявление можно отозвать в течении трех дней.

    • Если сотрудника призывают в армию

    Если сотрудника призывают в армию, то он должен быть уволен в кратчайшие сроки.

    • Из-за сокращения штата

    Сотрудника могут уволить в случае сокращения штата. Но предупредить об этом должны в письменной форме за два месяца до увольнения.
    А сотрудник имеет право эти два месяца заниматься поиском новой работы и даже ходить на собеседования. При этом зарплата должна выплачиваться в полном размере.

    Перечень причин для увольнения:

    • окончание срока трудового договора
    • невыполнение работником обязанностей
    • по согласию обеих сторон
    • судебный приговор, подразумевающий лишение свободы сотрудника
    • нетрезвое состояние на работе
    • кража на работе
  • В Украине планируют ввести сиесту и увеличить отпуск

    В Украине планируют ввести сиесту и увеличить отпуск

    Министр соцполитики Павел Розенко заявил, что новый Трудовой кодекс Рада примет в апреле этого года. О новшествах КЗоТ он рассказал в комментарии Вестям.

    По его словам, в 155-ю статью Трудового кодекса планируют внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв на жару. Таким образом, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все закрываются на перерыв с 14 до 16–17 часов. Также хотят увеличить отпуск до 28 дней (на сегодня 24 дня).

    Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо существующих трех. К тому же в документе прописывают право сотрудников отказаться от исполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают ее не в полном объеме.

    Согласно новому Трудовому кодексу работодатели должны будут не просто отказывать кандидату в приеме на работу, а письменно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде.

    Также представители Минсоцполитики встали на сторону работников и внесли правку, которая запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет.

    Кроме того, хотят запретить увольнять одиноких мам и пап.

    Среди негативных изменений для украинцев — нельзя будет четыре месяца находиться на больничном, никак не давая о себе знать, а только два.

    Кроме того,если сейчас лишиться рабочего места можно только из-за пьянки, прогулов или хищений, то по новому кодексу уволить могут из-за разглашения служебной тайны, нарушения техники безопасности и уклонения от медосмотра или прививок.

    Кроме того, вводится понятие «работа на дому», и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе, а за не вовремя выплаченную зарплату работодатели должны будут платить пеню, однако ее размеры пока не уточняются.

    Отметим, Верховная Рада приняла проект нового Трудового кодекса 5 ноября прошлого года.

  • Видеокамеры в офисах и увеличенный отпуск: 9 нововведений Трудового кодекса

    Видеокамеры в офисах и увеличенный отпуск: 9 нововведений Трудового кодекса

    5 ноября Верховная Рада Украины в первом чтении приняла новый Трудовой кодекс. Девять главных изменений, которые он обещает украинцам, опубликовал Фокус.

    В одобренный депутатами вариант Трудового кодекса (сейчас страна живёт по кодексу 1971 года) не вошла поправка, которая должна была расширить антидискриминационные нормы, в частности, в отношении ЛГБТ-сообщества. Но это ещё не окончательное решение. После первого чтения законопроект отправят на экспертизу в Международную организацию труда. Выводы этой экспертизы учтут при подготовке документа ко второму чтению. Авторы законопроекта говорят, что новый кодекс может вступить в силу 1 января 2016 года.

    Главные изменения в Трудовой кодекс

    1

    При приёме на работу обязательным станет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником. Сейчас это происходит по согласию обеих сторон.

    2

    Беременные женщины не будут проходить испытательный срок при приёме на работу.

    3

    Причиной увольнения сотрудника может стать разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточная квалификация. Сейчас начальник может уволить сотрудника лишь за пьянство, прогулы и воровство.

    4

    Трудовая неделя не будет превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях производства — 36 часов. При письменном согласии сотрудника количество часов может быть увеличено до 44. В этом случае за каждый час сверхурочной работы сотруднику будут платить в три раза больше. Сейчас сверхурочный тариф – в два раза выше обычного. При необходимости работать с 22:00 до 6:00 оплата рабочего времени вырастет на 30% (сейчас – на 20%).

    5

    Вводится понятие гибкого графика и возможности работы на дому. Иными словами, отработанное время будет фиксироваться, но основным критерием при таких условиях станет качественное выполнение работы в срок.

    6

    Мужчины и женщины с равным опытом работы и аналогичными обязанностями будут получать одинаковые зарплаты. Сейчас этот вопрос не регламентируется.

    7

    Руководителям разрешат следить за сотрудниками с помощью видеокамер. При этом работники должны быть предупреждены об этом, а камеры запрещается устанавливать в помещениях, где видеонаблюдение может унизить достоинство человека. Например, в уборной. Сейчас возможность видеонаблюдения не прописана в Трудовом кодексе.

    8

    Ежегодный отпуск увеличат с 24 до 28 дней. Обеденный перерыв тоже будет регламентирован — не меньше 30 минут, но не больше двух часов. В новом проекте прописано, что работник имеет право на короткие перерывы в течение дня.

    9

    Размер выходного пособия работника в случае сокращения будет увеличен. Сумма зависит от стажа сотрудника.

  • Розенко пояснил, зачем Кабмин требовал недискриминации сексуальных меньшинств

    Розенко пояснил, зачем Кабмин требовал недискриминации сексуальных меньшинств

    Кабмин и глава комитета по евроинтеграции требовали включения поправки в Трудовой кодекс о недискриминации сексуальных меньшинств сегодня, чтобы отчитаться перед Советом ЕС на следующей неделе.

    Об этом журналистам рассказал министр социальной политики Павел Розенко, передает РБК-Украина.

    «Я так понимаю, что было важно сегодня голосование, потому что на следующей неделе будет собираться Совет ЕС, и он должен посмотреть прогресс Украины в выполнении тех требований, которые он ставил и поэтому очень важно было бы сегодня показать ЕС, что несмотря на то, что сегодня Трудовой кодекс не принят в целом, но что это вопрос (недискриминации по сексуальной ориентации — ред.) будет все-таки учтен.»,-рассказал Розенко.

    По его словам, голосование в парламенте должно было подтвердить выполнение рекомендаций ЕС относительно либерализации визового режима.

    Вместе с тем, он не исключил, что соответствующая правка может быть принята в ходе подготовки проекта Трудового кодексу ко второму чтению.

    «В процессе подготовки ко второму чтению этот вопрос может быть учтено»,- добавил чиновник.

    Напомним, сегодня, 5 ноября Верховная Рада приняла в первом чтении проект Трудового кодекса, не учтя при этом правку по недискриминации прав работников в зависимости от сексуальной ориентации, что является требованием ЕС для либерализации визового режима с Евросоюзом.

  • Парубий: Антидискриминационную поправку к Трудовому кодексу еще могут принять

    Парубий: Антидискриминационную поправку к Трудовому кодексу еще могут принять

    Антидискриминационная поправка к Трудовому кодексу еще может быть рассмотрена при подготовке проекта ко второму чтению.

    Об этом в комментарии журналистам сообщил первый вице-спикер Верховной Рады Андрей Парубий, передает ЛІГАБізнесІнформ.

    Парубий подчеркнул, что только после того как законопроект принимается в первом чтении, к нему подаются поправки при его подготовке ко второму чтению.

    Реагируя на замечание журналистов, что одно из требований мониторинговой миссии заключалось в том, чтобы законопроект уже в первом чтении был принят с антидискриминационными положениями, Парубий сказал: «Было такое в директивах мониторинговой миссии, что эта поправка является ключевой. Были договоренности, что законопроект принимается в первом чтении. Он был принят в первом чтении. А поправки, в соответствии с действующим украинским законодательством — это путь от первого ко второму чтению. И собственно, на этом пути поправки будут подаваться, и Верховная Рада будет определяться по каждой из них».

    Напомним, в четверг Рада приняла за основу проект нового Трудового кодекса. При голосовании депутаты не поддержали поправку, озвученную народным депутатом Ириной Геращенко, относительно запрета дискриминации в трудовой сфере. В частности, предлагалось предусмотреть, что в трудовой сфере запрещена дискриминация по расовым, политическим, религиозным признакам, а также на основании половой принадлежности, сексуальной ориентации, семейному или имущественному положению, в зависимости от участия в забастовках, подозрения на СПИД или его наличия.

    Данная поправка была  одним из ключевых требований по безвизовому режиму с Евросоюзом.

  • Рада отказалась принять антигомофобскую поправку к Трудовому кодексу

    Рада отказалась принять антигомофобскую поправку к Трудовому кодексу

    Народные депутаты отказались включить в Трудовой кодекс правку, которой запрещается дискриминация по признаку сексуальной ориентации.

    Ее предлагала внести депутат Ирина Геращенко.

    «Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в том числе нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации (в этом месте в зале начался неодобрительный гул, — ред.), этнического, социального, иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профсоюзе, участия в страйке…» — зачитала депутат.

    Спикер Верховной Рады Владимир Гройсман поставил на голосование возможность рассмотрения этой правки ко второму чтению Трудового кодекса.

    Однако даже такое обтекаемое предложение набрало поддержку только 117 депутатов.

    Многие депутаты открыто голосовали против этой европейской нормы, а не просто воздерживались. Среди них — Олег Барна, Сергей Каплин, Дмитрий Тымчук, Юрий Тимошенко, Павел Унгурян, Виктор Балога, Дмитрий Добродомов, Дмитрий Ярош, Юрий Воропаев, Юрий Шухевич, Артем Витко, а также целый ряд малоизвестных депутатов.

  • Рада приняла за основу новый Трудовой кодекс

    Рада приняла за основу новый Трудовой кодекс

    Верховная Рада проголосовала в первом чтении новый проект Трудового кодекса. За соответствующее решение проголосовали 258 народных депутатов.

    Авторы законопроекта пояснили, что необходимость принятия Трудового кодекса вызвана тем, что все трудовые отношения на сегодня регулируются советским кодексом от 1971 года.

    Проект Трудового кодекса состоит из девяти книг на 368 статей.

    Новый Кодекс предусматривает соблюдение уже установленных социальных стандартов в сфере труда.

    Кодекс должен обеспечить недискриминацию работников «по признакам пола, расы, политических убеждений и других обстоятельств».

    Закон вводит порядок заключения письменного трудового договора, его действия и прекращения, уточняются порядок оплаты труда при разных обстоятельствах выполнения работ, ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам и др.

    Как пояснила, выступая в Раде, депутат Людмила Денисова, в случае принятия закона, в Украине все трудовые договоры должны стать письменными, что позволит вывести зарплаты из тени.

    Если у работодателя и работника будут неоднозначные трактовки их прав, то все решения должны приниматься в пользу работника.

    В то же время фракции Радикальной партии и «Батькивщина» раскритиковали законопроект, заявив, что его разрабатывал еще Янукович и он ухудшает условия труда для работников.

  • В Минэкономики рассказали, как будет считаться стаж без трудовых книжек

    В Минэкономики рассказали, как будет считаться стаж без трудовых книжек

    В Минэкономразвития рассказали, какой будет процедура принятия на работу без трудовых книжек, и как будет насчитываться стаж. Об этом сказано в проекте закона, который размещен на сайте ведомства.

    В министерстве предложили при заключении трудового договора будущему наемному работнику предоставлять только паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и заявление о приеме на основное место работы, а вместо трудовой книжки – резюме.

    Вместо трудовой книжки потенциальный работоискатель может подавать информацию в произвольной форме (резюме), а также характеристики, и другие документы, характеризующие предыдущую работу.

    Учет трудовой деятельности работника будет осуществляться в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

    Также согласно проекту основным документом, подтверждающий стаж работы, будет информация из персонифицированных данных работника, подтверждающий уплату взносов на социальное страхование.

    Проект предусматривает, что за период до 2004 года наличие трудового стажа может быть подтвержден в трудовой книжке.

    Принятие указанного документа, по мнению разработчика, позволит уменьшить расходы работодателей на ведение кадровых вопросов вследствие отмены трудовых книжек, а также дадут для бизнеса общий экономический эффект в размере около 500 млн грн.

    По расчетам Минэкономразвития, на администрирование каждой трудовой книжки предприятием в среднем расходуется 1:00 труда соответствующего специалиста (бухгалтера, специалиста отдела кадров, HR-специалиста) в год, отмена трудовых книжек позволит сэкономить трудовые затраты на их администрирование в размере почти 290 млн грн (83,4 млн грн для крупных предприятий, 106,8 млн грн для средних, 99,5 млн грн для малых).

    В зависимости от количества наемных работников средние и крупные предприятия смогут сэкономить ежегодно около 220 млн грн на хранение трудовых книжек.

  • Саакашвили: «Нужно полностью поменять Трудовой кодекс»

    Саакашвили: «Нужно полностью поменять Трудовой кодекс»

    Председатель Одесской областной государственной администрации Михаил Саакашвили инициирует изменения в Трудовой кодекс Украины.

    Об этом он заявил на брифинге после окончания Национального совета реформ.

    «Мы говорим на Совете реформ, что нужно полностью поменять кодекс (Трудовой — авт.) так как никто так не защищен по Трудовому кодексу, как чиновник. Никто так не портит жизнь людям, как чиновник, которого нужно выгнать, а они остаются многие месяцы на работе и занимаются саботажем и вымогательством», — сказал он.

    Саакашвили анонсировал представление в Раде проекта закона, который позволит это изменить.

  • Профсоюзы предостерегают от нового Трудового кодекса

    Профсоюзы предостерегают от нового Трудового кодекса

    Если законодатели не захотят внести существенные изменения в нынешний вариант проекта Трудового кодекса, что существенно нарушает права человека труда, то МОТ может инициировать относительно Украины применение мировым сообществом соответствующих санкций.

    Об этом заявил в четверг на пресс-конференции председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец, передает Укринформ.

    «Украина может нарваться или на санкции, или на другие какие-то предупредительные действия мировых организаций, которые достаточно внимательно отслеживают, как изменяется трудовое законодательство, где нарушаются права людей наемного труда, где нарушаются права профсоюзов и какие последствия это будет иметь», — сказал Волынец.

    Для примера он сослался на реакцию Международной организации труда в форме санкций против Беларуси, которая понесла экономические потери из-за запрета работникам деревообрабатывающей отрасли увольняться из-за малой зарплаты. «То есть, укрепили рабство. И тогда мировые институции отреагировали достаточно быстро», — напомнил Волынец, отметив, что «законопроект Трудового кодекса Украины выписан таким образом, что он предоставляет существенное преимущество органам власти и работодателю и существенно ухудшает положение людей наемного труда».

    «Мы сейчас обратились к ответственной организации и осуществляется перевод этого документа для того, чтобы направить его на экспертизу в Международную организацию труда. Кроме того, мы уже информировали Международную конфедерацию профсоюзов, штаб-квартира которой находится в Брюсселе, и просили их также обратиться от своего высокого уровня к МОТ для того, чтобы эксперты имели еще больше оснований взять к рассмотрению этот проект Трудового кодекса», — подытожил Волынец.

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.