Стабильность — иллюзия. Ее не существует, мир постоянно меняется. И сейчас, когда идёт война — это особенно демонстрируется. Ситуация сказывается на компаниях и сотрудниках. Одни разоряются, другие пытаются устоять перед реалиями, а третьи — приспосабливаются к ситуации и пытаются улучшить положение. Пока первые и вторые теряются, третьи зарабатывают и забирают рынок. Почему так происходит? Руководители боятся вкладывать деньги в развитие компании, продолжают работать по старым схемам, чтобы удержаться. Но такой подход не дает прежнего результата. Как и то, что и сотрудники не пытаются перестроиться, исходя из сложившейся ситуации. Компаниям предстоит понять, как справиться с данной ситуацией и улучшить эффективность сотрудников. В связи с этим работающими инструментами являются корпоративные курсы.
Особенности корпоративных курсов
Избежать общей паники и тревоги, настроить коллектив на работу и эффективное взаимодействие помогают корпоративные курсы. Они концентрируют внимание на результате. Какая польза корпоративных курсов?
На курсах:
- Определяется общая цель компании.
Ваш сотрудник не понимает, для чего он здесь и не видит ценности своей работы. Как он будет работать? Ответ прост. Никакого сверхрезультата вы не увидите. А если донести до сотрудника цель кампании, показать, что его работа значима, то и результат будет очевиден. Понимание общей цели сближает команду и настраивает на эффективное взаимодействие.
- Выстраивается коммуникация внутри команды.
Общение — важный навык в работе коллектива. Недомолвки, молчание или общение на повышенных тонах создают негативный настрой в коллективе. На курсах выстраивается взаимодействие. Сотрудники учатся говорить с друг другом, находить общий язык, поддержать и выручать. Это снимает напряжение внутри коллектива.
- Раскрываются профессиональные навыки сотрудников.
Курсы раскрывают в сотрудниках потенциал. Он помогает справиться с рабочими задачами, не переживать из-за срыва дедлайнов, а находить верное решение вовремя. Профессиональные навыки улучшают результат каждого сотрудника, а также всей организации в целом.
- Выстраивается работа компании.
Использование на курсах приемов тайм-менеджмента помогают спланировать выполнение задач, выявить первоочередные и сконцентрироваться на них. Такую налаженную систему не разрушат форс-мажоры.
Это не все преимущества курсов. Стоит только пройти их и внедрить полученные знания и навыки в работу, чтобы убедиться в их эффективности.
Согласитесь, что достижения компании — это результата каждого члена команды.
Польза курсов на практике
Как же обстоят дела в реальности? Насколько компании и руководители бизнеса готовы позаботиться о своих сотрудниках, чтобы улучшить результат? Здесь начинается самое интересное. Появляются возражения, что это лишняя трата времени и средств, которые не оправдывают себя.
Приведем примеры:
- Курсы слишком дорого обходятся компании, поэтому они их не покупают.
Если сотрудники улучшают свои навыки, то они работают эффективнее и приносят больше денег для себя и для компании. Такие сотрудники ценятся на рынке труда. Ну, и кто бы не хотел в свою команду профессионала!?
- Курсы — это пустая трата времени, которое можно потратить на выполнение рабочих задач.
Использование на курсах инструментов тайм-менеджмента, наоборот, помогут спланировать дела так, чтобы вовремя их выполнить. Да останется еще и время на отдых, чтобы быть в ресурсе всегда. Если дочитали статью и теперь увидели ценность корпоративных курсов, то рекомендуем вам компанию “BogushTime”. С 1999 года они помогают организациям улучшить работу внутри команды, выстраивают планирование. Используют на курсах инструменты, которые увеличивают прибыль компаний.
А также благодаря курсам и тренингам “BogushTime”:
- Каждый член команды использует авторскую методику “При-Цельного тайм-менеджмента” для быстрого достижения цели;
- Происходит взаимодействие сотрудников и снижается общая напряженность.
С корпоративными курсами вы можете ознакомиться на их сайте https://bogushtime.com/trainings/enterprise