Министерство социальной политики разработало законопроект, которым предлагается запретить использовать гражданские отношения между компанией и физическим лицом-предпринимателем вместо найма такого лица на работу.
Соответствующий проект закона опубликован на сайте министерства, которое выступило с предложением дополнить Кодекс законов о труде новой статьей — «Признаки наличия трудовых отношений».
В статье будут прописаны 7 критериев, которые указывают на трудовые отношения между двумя сторонами:
- периодичность оплаты лицу за работу, выполняемую в интересах другого лица (дважды и более);
- личное исполнение лицом работы по поручению и под контролем лица, в интересах которого она выполняется;
- вознаграждение за выполненную работу является единственным источником или составляет 75 и более процентов дохода ФЛП за последние шесть месяцев;
- работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ФЛП выполняет работу, подобную выполняемой штатными сотрудниками;
- организация условий труда (в т.ч. предоставление рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.
Отношения будут признаваться трудовыми в случае наличия одновременно любых 3 из этих критериев. Работодатель в таком случае будет платить за каждого неоформленного работника штраф в 30 минимальных заработных плат (более 125 тысяч грн состоянием на февраль 2019 года).
Компании, которые заключают гражданско-правовую сделку с ФЛП, уменьшают свои налоговые обязательства. Они освобождаются от уплаты 22% единого социального взноса из фонда заработной платы работников.
В отличие от наемного работника ФЛП третьей группы на упрощенной системе налогообложения уплачивает в бюджет лишь 5% от заработанных денег плюс минимальный месячный социальный взнос (918 грн по состоянию на февраль 2019 года).